黑龍江對公務員請假作出什么樣的新規(guī)定呢?公務員請假期間待遇是如何計算的?小編給大家整理了相關的法律知識，希望對大家有所幫助。

工作不滿十年連休仨月工資發(fā)90%

按照我省下發(fā)的《關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》規(guī)定，經調整：1、病假在2個月以內的：基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。2、病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。

試用期(見期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應延期轉正定級。3、病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。

病假時間咋計算?

病休人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

裝病不上班一年后辭退

因病休假連續(xù)2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定。根據(jù)鑒定情況作如下處理：1、經醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2、經醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。3、經醫(yī)務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續(xù)。

工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

病假長期脫崗工資福利全停

機關事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

公務員請假期間的待遇是怎么樣的

請假期間的待遇

(一)公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。

(二)公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。

(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

為了加強公務員管理，我市有關部門就公務員請假事宜作了明確規(guī)定。

病假：病假應履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應及時補辦有關手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領導批準，部門副職請假由部門正職批準，部門科級以下人員請假由分管領導批準。病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。

事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經批準占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批準。部門副職請假，3個工作日以內的，由部門正職批準;3個工作日以上的，由上一級分管領導批準。部門科級干部請假，由部門分管領導批準。一般工作人員請假，1個工作日以內的，由本人所在(處)室領導批準;1個工作日以上的，由部門分管領導批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按干部管理權限由單位領導研究報上一級分管領導批準，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。

婚喪假：婚喪假應履行書面請假手續(xù)，由部門領導批準。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天。婚喪假期間工資全額發(fā)放。

產假：產假應履行書面請假手續(xù)，由部門領導批準。女職工產假為90天，其中產前假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚婚育女職工產假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內流產的女職工，給予20―30天產假;三個月以上七個月以內的，產假42天;七個月以上的，產假90天。產假期間工資全額發(fā)放。

學習假：個人申請學習，單位領導集體研究同意的，可請學習假。個人申請脫產參加學歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的，單位可發(fā)給不超過公務員最低工資(國標)的生活補助費。個人申請不脫產參加學歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學習的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學習假累計時間超過半年的，不參加當年年度考核。