內江威遠公務員，工資3000，車補500 差旅1000 公積金雙邊2000，年終2個多。

一、內江基層公務員工資多少錢

公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調;

4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調;

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

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二、公務員工資的組成

公務員工資根據公務員法以及所在地的社會均工資確定。工資則由基本工資加津貼補貼再加績效獎金等組成。

津貼補貼主要包括崗位津貼、地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等。基本工資(職務工資+級別工資)這塊，全國基本都是一樣的。

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