一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)
現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院辦公廳已于6月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從2017年10月1日開始計算。
二、提高基本工資，凍結(jié)津貼補貼，人均增300
按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
2025年蚌埠最低工資調(diào)整標準,蚌埠最低工資標準是多少錢
蚌埠退休2025年漲多少工資,蚌埠退休工資多少錢一個月計算方式
2025年最新蚌埠個人工資扣稅標準新規(guī)定,蚌埠工資扣稅標準及稅率表
蚌埠產(chǎn)假工資國家規(guī)定2025年,蚌埠產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
2025年蚌埠退休漲工資最新消息,蚌埠企業(yè)退休漲工資最新方案和政策
蚌埠事業(yè)單位工資待遇如何,2025年蚌埠事業(yè)單位工資待遇一覽表
精選學(xué)校精細化管理實施方案【多篇】
2025年蕪湖公務(wù)員工資待遇調(diào)整標準,蕪湖公務(wù)員績效工資比例
2025年合肥公務(wù)員工資待遇調(diào)整標準,合肥公務(wù)員績效工資比例
2025年安徽省公務(wù)員工資待遇調(diào)整標準,安徽省公務(wù)員績效工資比例
達州基層公務(wù)員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
廣安基層公務(wù)員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
宜賓基層公務(wù)員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
南充基層公務(wù)員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
