北京2015教師漲工資,機關事業(yè)單位工資改革最新消息人均漲百元

機關事業(yè)單位工資人均漲百元

本月底是機關事業(yè)單位工資調整的“大限”。昨天，北京市人力社保局副局長張祖德做客“市民對話一把手”節(jié)目時表示，北京市將保證機關事業(yè)單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發(fā)，能確保每人的工資增加100元左右，并確保不出現“增不抵繳”。此外，張祖德還針對京津冀協(xié)同發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)、進京指標等熱點問題作出回應。

避免出現“增不抵繳”

隨著養(yǎng)老金并軌的實施，國家人社部要求，全國范圍內將于本月底前基本完成機關事業(yè)單位工資調整。

張祖德介紹稱，本月10日，全市部署了工資調整和養(yǎng)老保險繳費測算。目前測算工作已全面完成，本月底前會兌現市區(qū)兩級新的工資標準，確保能發(fā)放到每個人的工資卡中。

由于機關事業(yè)單位工資調整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，可能一部分群體會出現“增不抵繳”。張祖德表示，為避免這種情況，市人力社保局請示人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，在人均100元左右水。

京企外遷職工待遇不變

根據京津冀協(xié)同發(fā)展的產業(yè)布局和調整要求，北京市部分企業(yè)將逐步向外遷移，一部分職工可能會到外地定居。從以往情況看，大部分外遷職工還是傾向于把戶籍留在北京。

對此，張祖德表示，由于三地在政策覆蓋范圍、補貼標準、幫扶人群、資金籌集渠道等方面存在差異，給就業(yè)工作的協(xié)作機制帶來了挑戰(zhàn)，因此必須在三地打通戶籍障礙，實現人力資源市場的統(tǒng)一運作。

目前，北京市已和天津市劃定了人才合作框架，實現了人才資質互認、專業(yè)技術人員職稱互認、共享高端人才資源、互設人才工作站，為本區(qū)域以外的地區(qū)提供就業(yè)信息，促進就業(yè)工作已經實現三地貫通。

而北京的企業(yè)搬到外地后，在京參加社保的職工，繳費和保障渠道不變，依舊在北京上保險，享受北京的待遇。

張祖德還提出，在一體化過程中，會進行城鄉(xiāng)勞動力調整，淘汰落后產能，還會有大量職工滯留北京，失去崗位。在舊崗位撤銷、新產業(yè)還沒有形成規(guī)模的情況下，就業(yè)矛盾會進一步凸顯。

留京指標9000人以內

據了解，今年6月底，本市城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到20.1萬人，登記失業(yè)人員和農村轉移就業(yè)人員有9.4萬人。實有登記失業(yè)人員9.6萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是1.41%，控制在比較正常的水，就業(yè)基本穩(wěn)。

根據國務院23號文提出的“根據就業(yè)需要來確定經濟發(fā)展”，張祖德分析這主要指的是促進就業(yè)。張祖德介紹稱，北京市在此前已開始試點“穩(wěn)崗補貼”，即企業(yè)只要不裁員或少裁員，就可獲得補貼。根據試點情況，47家企業(yè)涉及到28萬多職工得到穩(wěn)定，共補貼資金四千多萬元。

此外，針對畢業(yè)生留京指標問題，張祖德表示，市人社局按嚴控人口的要求，幾年壓縮了留京計劃。今年壓縮在1萬人以下，除了專項以外，常規(guī)人員初步計劃在9000人以內。