2017年，移動互聯網已經滲透到了生產與生活的各個角落，用戶規模呈現幾何級增長。現在幾乎所有人都認為，移動互聯網是未來最有發展潛力、最有活力的生活服務臺，具有很大的市場前景。2017年，我們將會看到移動支付、手機游戲、移動電商、移動廣告、移動教育、移動醫療和可穿戴設備等細分領域的突破，單以可穿戴設備為例，2017年中國可穿戴設備市場各種設備出貨量將突破650萬臺，預計到2017年將會突破4000萬臺。可觀的行業發展前景自然吸引了很多資本和人才加入，而行業技術發展的快速使得人才轉型滯后，缺口很大，在加上很多傳統企業都在加入移動互聯網的熱潮，自然他們也加入了行業人才的爭奪。據估計，未來5年，我國移動互聯網行業人才需求總缺口將達到150萬以上。很多IT、互聯網行業的人才也紛紛轉型到移動互聯，移動互聯的從業者薪酬水漲幅也高于其他行業，那么，目前移動互聯行業的薪酬水現狀如何呢?

一、研發人才稀缺，一二類城市薪酬差距縮小

　　隨著3G的發展和移動通信及WEB2.0技術的提升，中國的移動互聯網必將成為一個更大的新興市場。企業人才儲備的能力將越來越重要。核心人才稀缺是移動互聯網行業里的企業目前遇到的最大瓶頸，其中以中高端技術人才為主，在一類城市中高級開發工程師，年薪20萬基本是個起步價。所以在移動互聯網企業中，“人工”成為了企業最大的成本。根據眾達樸信日推出的《2017年移動互聯網行業薪酬調研報告》顯示，在行業企業中人工成本占企業總成本的比重市場中位值是為58.5%，一些中小企業甚至超過了70%。“如何提高人均效能和找到合適的人才是目前行業企業亟需解決的問題。”眾達樸信行業顧問程一冉如是說道。

　　根據眾達樸信調研報告顯示，未來兩年參與調研企業幾乎都對技術崗位人才有需求，其中安卓開發工程師需求最為強烈，超過85.8%的參與企業表示對此類人才有需求，緊隨其后的是塞班應用工程師、IOS工程師、SE架構師等。技術崗位如iOS系統應用工程師有1年工作經驗以上的年薪就可以突破10萬，有3年工作經驗以上的年薪中位值已經超過25萬。除了技術崗位以外，一些管理崗位如項目經理、產品經理、策劃經理、媒介經理、渠道經理和SEO推廣經理也是行業企業稀缺人才，漲薪幅度均高于15%。

　　目前除了一線城市以外，移動互聯網行業主要集中的城市有杭州、蘇州、廈門、成都、重慶、武漢和長沙等。因為人才的稀缺和行業發展的迅速，使得一二線行業人才的薪酬差距逐年縮小，甚至部分二三類城市開出的“價格”要高于一線城市。根據眾達樸信的調研報告顯示，以上海地區行業整體薪酬水為100，深圳和北京地區薪酬系數分別是98和97，杭州超過廣州排名第四，薪酬系數為93。以成都和重慶為例，地方政府也積極參與產業聚集和人才引進中來，2017年兩地行業技術人才漲薪幅度均超過20%，2017年預計兩地行業人才漲薪幅度仍然會超過15%。

　　很多企業為了留住核心管理和技術人員，除了給予高薪以外，紛紛拋出短期和長期激勵項目，前者包括項目節點獎金、特殊類別獎金、各類形式的補貼和福利;后者包括期權或期股，更有甚者，一些中小企業甚至把一些骨干員工當作合伙人，給予充分的臺和權利，由此可見，人才的吸引和保留不用心是不行的。

二、企業被動提高“起薪”，研發類畢業生人崗匹配度低

　　人才的稀缺造成了“蜀中無大將，廖化當先鋒”，技術崗位畢業生也成為企業哄搶的對象。根據眾達樸信的調研報告顯示，一線企業技術類崗位本科畢業生起薪中位值已經超過8,000元，而如華為、中興和騰訊等知名企業均已萬元以上的月薪招攬本科畢業生，有些畢業生在這些企業年薪可以達到16萬以上;而在行業大部分中小企業中，本科畢業生起薪也超過了5,000元，遠遠超過了其他行業企業。