理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國事業(yè)單位改革的重要突破口。國務院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，明確事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的，直接負責人將受處分。時間截止到12月30日。

　　事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機關單位;經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉企;從事公益服務的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質。對此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。征求意見稿在實行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會保險等方面做了相關制度建設的規(guī)定。

事業(yè)單位三道關：

入口關：競聘上崗促“能上能下”

　　征求意見稿明確，事業(yè)單位職工將進行公開招聘和競聘上崗。

　　對于新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　同時，事業(yè)單位內部應當通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。

使用關：“德能勤績廉”納入考核

　　針對事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

　　考核分為時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以時考核為基礎，實行單位內部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，采取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。

　　此外，年度考核結果記入工作人員檔案，作為調整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

分配關：工資福利兼顧社會公

　　“事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。”征求意見稿對事業(yè)單位工作人員的工資福利問題進行了規(guī)定，并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水，應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應”。

考核不合格可提出申訴

　　征求意見稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)生人事爭議的解決方式，依照勞動爭議調解仲裁法處理。

　　工作人員對涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎勵等決定不服的，可以自知道或者應當知道該決定之日起30日內向原作出決定單位申請復核;對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

焦點：

事業(yè)單位養(yǎng)老無實質性突破

　　征求意見稿對事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險方面的制度表述為：“工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條條件的，應當退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應的待遇。”同時，征求意見稿稱，國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會保險待遇。

　　“這部分規(guī)定相當籠統(tǒng)，還是暫時回避了養(yǎng)老保險的問題。”專家認為，目前引起最大爭議的一部分就是事業(yè)單位人員老了該怎么辦，然而征求意見稿仍模糊處理此問題。中國人民大學勞動人事學院教授仇雨臨認為，這些規(guī)定比較粗糙，就連事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險方面的基本權利、義務都沒說清楚，只是籠統(tǒng)地敘述原則，這在爭議較大的事業(yè)單位人員養(yǎng)老問題上沒有突破。

　　目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工實行養(yǎng)老保險制度，個人和單位共繳保險費。國家機關事業(yè)單位人員在職期間不需繳納保險費，退休后的待遇比前者相對高很多。對此，公眾針對“養(yǎng)老雙軌制”的改革呼聲愈加強烈。專家認為，因為目前在養(yǎng)老保險方面的試點尚無實質性突破，因此無法將更詳盡的內容寫入相關法規(guī)。這種模糊處理方式，其實是默認了目前事業(yè)單位的退休制度，暫時避免將企事業(yè)單位養(yǎng)老全部推向社會，僅剩公務員仍享退休金制度的尷尬。從國家大的框架設計來看，‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會變”，事業(yè)單位養(yǎng)老問題肯定還是要按設計推向社會。