國(guó)務(wù)院成立深化國(guó)企高管薪酬改革小組 馬凱掛帥
日，國(guó)務(wù)院成立深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政治局委員、國(guó)務(wù)院副總理馬凱擔(dān)任組長(zhǎng)，國(guó)務(wù)委員王勇?lián)胃苯M長(zhǎng)。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南就此分析表示，國(guó)企高管薪酬改革由國(guó)務(wù)院副總理和國(guó)務(wù)委員親自?huà)鞄洠@表明了中央要突破改革掣肘的決心。
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》透露的信息，這次國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革，建立起符合國(guó)企高管特點(diǎn)的薪酬制度，對(duì)于進(jìn)一步健全國(guó)企薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，形成國(guó)企高管與職工之間的合理分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同類(lèi)型的國(guó)企高管之間的薪酬差距，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意義。
值得一的是，目前，目前由人社部制定的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)還未正式對(duì)外公開(kāi)。這次國(guó)務(wù)院將高管薪酬改革，從央企延展到整個(gè)國(guó)企，說(shuō)明整個(gè)國(guó)企高管薪酬改革方案正在加速。蘇海南的分析是，說(shuō)明《方案》的具體內(nèi)容可能已經(jīng)在國(guó)企內(nèi)部宣讀了，估計(jì)《方案》方案很快就能向社會(huì)公開(kāi)。
對(duì)于從央企到國(guó)企的高管薪酬改革，有人社部專(zhuān)家進(jìn)一步分析表示，新一輪的國(guó)企高管薪酬改革重點(diǎn)是在央企，根據(jù)《方案》的內(nèi)容，預(yù)計(jì)下一步各省將陸續(xù)制定地方國(guó)企高管薪酬改革方案，并在明年開(kāi)始正式實(shí)施。
央企薪酬改革方案細(xì)則或?qū)?2月出臺(tái)
央企薪酬改革方案解讀
2025年達(dá)州社保退休工資標(biāo)準(zhǔn)最新如何計(jì)算
2025年廣安社保退休工資標(biāo)準(zhǔn)最新如何計(jì)算
2025年宜賓社保退休工資標(biāo)準(zhǔn)最新如何計(jì)算
2025年南充社保退休工資標(biāo)準(zhǔn)最新如何計(jì)算
