省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于發(fā)布河北省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)下的通知》。該《通知》發(fā)布河北省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)職工貨幣均工資工資增長中線(基準(zhǔn)線)為11%，上線(預(yù)警線)為18%，下線為4%。承德市執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供政策勞動的職工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(據(jù)省人社廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，12月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，承德市雙橋區(qū)、雙灤區(qū)區(qū)、鷹手營子礦區(qū)、高新區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，興隆縣、泉縣、寬城滿族自治縣、灤縣、承德縣為1310元，豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣委1210元)。
市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科工作人員告訴記者，其中經(jīng)濟(jì)效益好或者增長較快、單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)均水、工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)均水、大多數(shù)崗位工資水低于全省同行業(yè)均水或低于勞動力市場價位的企業(yè)，應(yīng)在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線與上線之間安排工資增長。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長、雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長快但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定、企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)均水、在崗職工均工資與全國同行業(yè)水相當(dāng)?shù)模瑧?yīng)在工資指導(dǎo)線下線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降、企業(yè)職工工資水高于全省均工資3倍以上、企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊的，應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。
此外，受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水。具體調(diào)整方案應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。
此次企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺后，我市各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，合理確定和調(diào)整各崗位人員的工資水，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立正常的職工工資增長機(jī)制，以保障職工工資水隨企業(yè)利潤增長有相應(yīng)提高。
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