最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。那么2019年浙江省最低工資標準如何規定的呢？浙江2019年最低公布多少錢？本文大風車網將為你整理2019年浙江最低工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、2019年浙江省最低工資最新標準規定

浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

下面為大家介紹浙江省各市縣工資檔。

杭州市其中上城區，下城區，江干區，拱墅區，西湖區，濱江區，余杭區，蕭山區，富陽區為第一檔2010元。

臨安，桐廬，建德，淳安為第三檔1660元。

杭州市

寧波市其中海曙區，江東區，江北區，鎮海區，北侖區，鄞州區為第一檔2010元。

慈溪市，余姚市，寧波杭州灣新區為第二檔1800元。

象山縣，奉化區，寧海縣為第三檔1660元。

寧波市

溫州市其中鹿城區，龍灣區，甌海區，溫州經濟技術開發區為第一檔2010元。

樂清市，瑞安市為第二檔1800元。

永嘉縣，陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

溫州市

金華市其中義烏市，東陽市，婺城區，金東區，永康市為第二檔1800元。

蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。

磐安縣為第四檔1500元。

金華市

臺州市其中椒江區，黃巖區，路橋區，臨海市，溫嶺市，玉環縣為第二檔1800元。

仙居縣，天臺縣，三門縣為第三檔1660元。

臺州市

湖州市其中城區，南潯區，菱湖區為第二檔1800元。

德清市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

湖州市

嘉興市其中秀城區，秀洲區，湖市，海寧市，桐鄉市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

嘉興市

紹興市的越城區，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

紹興市

衢州市和各縣為第三檔1660元。

衢州市

麗水市其中市本級，蓮都區，青田縣，縉云縣為第三檔1660元。

龍泉市，云和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

麗水市

舟山市均為第三檔1660元。

舟山市

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區月最低工資標準

全國各地區小時最低工資標準

三、浙江工資支付條例全文

第一章　總則

第一條為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱工資是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

第三條本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。

個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。

第四條各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。

第五條省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。

市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。

第六條企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。

第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

經貿、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好企業工資支付的管理工作。

第八條各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法行為。

第二章　工資支付

第九條企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地勞動保障部門備案。

第十條企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

第十二條勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。

實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

第十五條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。

勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。

第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。

第十八條非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。

第十九條因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。

第二十條部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。

企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。

第二十一條勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十二條除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。

企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。

第三章　監督管理

第二十四條勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。

第二十五條勞動保障部門應當建立、完善企業工資支付信息網絡和企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。

勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。

第二十六條勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。

第二十八條勞動保障部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。

第三十條各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。

第三十一條總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資�？偝邪�方或者發包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第三十二條合伙企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業對部分裁決不服的，可以向原裁決機關申請復議，原裁決機關應當在接到復議申請之日起5日內作出決定，經復議維持原裁決的，如企業不執行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執行。

第四章　法律責任

第三十四條企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十五條企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條企業有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資25％的經濟補償金，并可責令支付相當于工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

企業在限定的期限內拒不支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的，處以50000元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十七條企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。

第三十八條企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執行。

第四十條勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。

第五章　附則

第四十一條企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支付及監督管理參照本辦法執行。

第四十二條本辦法自2002101起施行。

內容解讀

最新修改

1、第三十三條第二款修改為：“勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，經當事人申請，可以作出先予執行的裁決，依法移送人民法院執行�！�

2、第三十六條修改為：“企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

另外，對個別條文的文字作適當修改。

一、適用對象

根據條例辦法規定，適用對象為浙江省行政區域內企業，同時個體工商戶及其他經濟組織也適用。簡單來說需要發放工資的機構與情形都適用該辦法。

二、制定目的

浙江省工資支付條例是貫徹《勞動法》的重要規章，是浙江省人民政府根據勞動法等法律法規，結合河北省實際情況制定而成的，其主要目的就是保護勞動者獲得勞動報酬的基本權益和保障勞動者家庭基本生活，規范用人單位的工資支付行為。

三、相關工資支付內容

1、每月工資支付次數。工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。

2、醫療期工資支付標準。勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。

3、企業可以克扣工資情形。根據規定，企業在以下三種情形下可以克扣工資：（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；（三）其他依法可以扣減的情形。

相關問題解答

一、新浙江省病假工資發放標準是多少？咨詢電話多少？

【回復】：根據浙江省工資規定，勞動者在病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。咨詢電話12333。

二、一個工資支付周期怎么理解？

【回復】：一個工資支付周期有兩種理解，第一種就是一般每月1日至月底最后一日為一個工資支付周期，在這期間停工的，自停工之日起至這個月的月底為在一個工資支付周期，比如15號起停工，至本月最后一日為一個工資支付周期內，次月1日起即為超過一個工資支付周期；第二種就是根據工資支付條例，一般以一個月為工資支付周期，應當自停工之日起至滿一個月之日為一個工資支付周期，次日起為超過一個工資支付周期，比如當月15日起提工，至次月14日為一個工資支付周期。

三、工資支付時間如何確定？

【回復】：一般工資支付時間按照企業與勞動者簽訂的勞動合同的規定執行。