省人社廳發(fā)布消息，湖北將從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我市調(diào)整情況怎樣？調(diào)整適用的對(duì)象有哪些？我市歷年來(lái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有多少……帶著這些問(wèn)題，記者昨日到市人社局進(jìn)行了采訪。

幅度

我市最低工資將分別上調(diào)205元、200元

非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資上調(diào)至14元和12.5元

我省將從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元調(diào)整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，均增長(zhǎng)21%。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。

其中，第一檔適用區(qū)域?yàn)槲錆h市7個(gè)中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。第二檔適用區(qū)域?yàn)槲錆h市6個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)，襄陽(yáng)市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域?yàn)槠渌?0個(gè)市（州）市區(qū)、3個(gè)直管市、全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣（市、區(qū)）及部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的縣（市、區(qū)）。第四檔適用區(qū)域?yàn)樯褶r(nóng)架林區(qū)和其他縣（市）。

我市屬于第三檔和第四檔，將從2015年9月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體為：市直（含東寶區(qū)、掇刀區(qū)、漳河新區(qū)、荊門高新區(qū)）、京山縣、鐘祥市的全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1020元調(diào)至1225元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)至14元；沙洋縣、屈家?guī)X管理區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由900元調(diào)至1100元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.5元調(diào)至12.5元。

對(duì)象適用于我市用人單位和勞動(dòng)者

根據(jù)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，工資收入不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼；不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼；不包括相關(guān)法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

頻次年來(lái)一至兩年調(diào)整一次

此次調(diào)整是1995年我省建立最低工資制度以來(lái)，我省第九次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體到我市，歷年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：

意義合理提高低收入勞動(dòng)者的工資水

建立健全最低工資制度并嚴(yán)格執(zhí)行，是當(dāng)?shù)卣�府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配的一項(xiàng)重要措施。

作為一項(xiàng)基本的工資制度，具有重要的意義：它有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，能更好地保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。它是個(gè)人尤其是初級(jí)勞動(dòng)者物質(zhì)生活資料的重要來(lái)源，同時(shí)還能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步合理提高低收入勞動(dòng)者的工資水，推動(dòng)我市社會(huì)整體工資水的提高。

同時(shí)，有利于擴(kuò)大消費(fèi)需求，增加有效內(nèi)需，啟動(dòng)并培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

延伸閱讀

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第54條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條對(duì)最低工資概念作了進(jìn)一步明確：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”