2016保定市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按照冀人社字〔2016〕108號(hào)文件規(guī)定，從2017年7月1日起，我市26個(gè)行政區(qū)域，分別執(zhí)行四個(gè)檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

執(zhí)行一檔的9個(gè)(月標(biāo)準(zhǔn)1650元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)17元)：市本級(jí)、競(jìng)秀區(qū)、蓮池區(qū)、滿(mǎn)城區(qū)、清苑區(qū)、徐水區(qū)、高新區(qū)、涿州市、白溝新城。

執(zhí)行二檔的2個(gè)(月標(biāo)準(zhǔn)1590元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)16元)：高碑店市、安國(guó)市。

執(zhí)行三檔的8個(gè)(月標(biāo)準(zhǔn)1480元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)15元)：定興縣、望都縣、雄縣、高陽(yáng)縣、容城縣、博野縣、蠡縣、安新縣。

執(zhí)行四檔的7個(gè)(月標(biāo)準(zhǔn)1380元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)14元)：順縣、唐縣、阜縣、淶源縣、淶水縣、曲陽(yáng)縣、易縣。

截至6月底共6地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)增幅度11%

人力資源和社會(huì)保障部7月22日上午召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠通報(bào)2017年第一季度人力資源社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。他介紹，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。

李忠表示，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，均調(diào)增幅度為11.1%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。

李忠指出，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，天津、湖北、云南等地將專(zhuān)業(yè)性調(diào)解納入綜治工作(安建設(shè))考評(píng)范圍。啟動(dòng)第二批非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。

此外，李忠提到，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法進(jìn)一步加強(qiáng)。截至6月底，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件15.4萬(wàn)件，主動(dòng)檢查用人單位93.6萬(wàn)戶(hù)，追發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇275.4億元。四是為農(nóng)民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。制定“十三五”時(shí)期農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)綜合計(jì)劃。出臺(tái)巾幗家政服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)工程實(shí)施方案。

關(guān)于下一步工作安排，李忠表示，一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)對(duì)化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)，確保穩(wěn)有序。加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，開(kāi)展國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點(diǎn)。開(kāi)展2017年度國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，研究制定關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的意見(jiàn)。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推動(dòng)地方探索建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)。

二是進(jìn)一步完善調(diào)解仲裁制度。研究制定完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元處理機(jī)制的意見(jiàn)，修訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則。加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件處理工作。

三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查。制定出臺(tái)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法和企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法。創(chuàng)新勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式，制定在人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域推廣“雙隨機(jī)”抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導(dǎo)意見(jiàn)，推動(dòng)各地開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”抽查。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，擴(kuò)大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，積極預(yù)防和及時(shí)查處各種違法行為。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。

四是加強(qiáng)為農(nóng)民工服務(wù)工作。貫徹落實(shí)《居住證管理?xiàng)l例》，推動(dòng)農(nóng)民工及其隨遷家屬持居住證享受規(guī)定的公共服務(wù)。加強(qiáng)家庭服務(wù)行業(yè)規(guī)范化和誠(chéng)信建設(shè)，研究制定加強(qiáng)家政服務(wù)行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導(dǎo)意見(jiàn)。