春節前夕，隨著外來務工人員的紛紛返鄉，合肥家政市場出現供不應求現象，月嫂及鐘點工等價格普遍上揚，其中月嫂堪稱最火崗位，工資均上漲20%，從5000元漲至6000元左右，若是春節期間需要，還得再加1000多塊錢，并且必須提前半個月預訂。
昨天上午，記者從婦幼保健醫院的月嫂服務中心和安慶路的幾家職業介紹所獲悉，今年的家政人員依然緊俏，供不應求，其中“鐘點工價格從原來的20元/時漲到25元/時，月嫂工資均漲了20%，金牌月嫂工資最低7000，如果春節期間需要的話，你得高價提前預訂”。一位家政負責人說。
位于安慶路的一家職業介紹所里，8名中年女家政服務人員應接不暇。“哎呦，不行，不是我不幫您做，只是我這邊還有幾位雇主，都排到明年三月份了，您現在出再高錢也抽不開身啊。”金牌月嫂小葉說。據負責人汪女士介紹，像小葉這樣的金牌月嫂工資至少7000元，并且都得提前半個月預訂，普通有證月嫂也已供不應求。一家保健醫院下屬的月嫂服務中心情況也大致如此。
但與此形成對比的是，一般“全能型”的服務人員并不受青睞。在一家職介所，一位八十多歲的老太走至介紹所前還沒來得及開口，幾名等待雇主的家政人員立馬從凳子上站起來，走上前一陣介紹，“你想找什么人，我都可以做”，“我們雖沒有證，但我們負責、有經驗啊。”老太受不了吵鬧不得不離開。記者觀察了一下，半個多小時過去后，該所尚無家政人員被簽走。
“家政服務節前的供不應求有些被放大，并非都是沒人可用，而是市民的要求普遍提高了，一些服務人員的素質還沒跟上導致受冷落。”紅星路上一家家政公司的負責人表示，普通小型家政服務中介因缺乏專業培訓、家政人員競爭力普遍偏弱，不能很好地滿足市民需求。針對合肥市場上的兩極現狀，省社科院研究員王開玉教授認為，目前合肥家政市場總體運營有序，初、中、高幾級模式初見雛形，省婦聯、市婦聯以及社區等下設的正規家政服務中心協調運營給市民提供了很多便利，但小的家政中心低門檻、粗培訓模式給社會輸入質量較低的家政人員，這不利于家政市場的長久發展，希望有關部門能進一步進行規范整頓。
對于春節前夕家政市場魚龍混雜現象，王開玉提醒廣大市民在請家政人員時一定要認準正規家政機構，以專業性為衡量標準，同時具備法律意識，務必與相關機構和個人簽訂用人合同，在相互尊重的前提下確保自身利益。
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