東莞均工資2017年,東莞均工資增長

昨日智聯招聘發布了《2017年冬季東莞雇主需求與白領人才供給報告》（以下簡稱“《報告》”），《報告》對東莞地區的職業競爭指數、薪資水等進行排行。其中東莞十大高薪行業中，娛樂/體育/休閑位列高薪排行的榜首，均月薪高達16801元，其次為儀器儀表及工業自動化行業、醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業，均月薪為11667元跟10717元。

2017年前三個季度，智聯招聘全站大數據顯示全國職場競爭指數逐漸下降，其中秋季求職期均38人競爭一個崗位。2017年第四季度，全國范圍內均41人競爭一個崗位，競爭指數略有回升。

冬季企業均月薪7533元

智聯招聘在線數據顯示，東莞地區2017年冬季求職期的企業均招聘薪酬為稅前7533元，在全國34個主要城市的薪酬水中排名第5位，排名相對靠前。

從薪酬的分布情況來看，東莞地區職位招聘薪酬在稅前2000元以下的職位僅占1.1%，薪酬為4001-6000元的占職位總量的35.5%，比例最高，其次為8000元以上，占比為28.2%，而6001-8000元的薪酬區間占比為19.3%。

智聯招聘專家分析，東莞地區招聘職位的中高端數量較多，因此均薪資較高。

娛樂/體育/休閑收入第一

從各個行業的分布情況看，娛樂/體育/休閑的均招聘月薪最高，為16801元；其次為儀器儀表及工業自動化行業，薪酬水為11667元；再次為醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業，為10717元。

智聯招聘專家分析，居民消費水提高，對休閑的需求提高，因此娛樂/體育/休閑行業的薪資水越來越突出。儀器儀表及工業自動化行業對人才要求較高，對就業人員的回報相對來說也比較高。醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業與居民消費密切相關，居民消費升級的大背景下，該行業的均薪資水也表現突出。

除了以上三大行業薪資排名靠前，另外還有航天/航空研究與制造業，均月薪9584元；印刷/包裝/造紙業，均月薪9532元；房地產/建筑/建材/工程業，均月薪9209元；專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等），均月薪9172元；學術/科研行業，均月薪9063元；銀行業，均月薪8876元；耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）業，均月薪8717元。

智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

快速消費品行業競爭指數高

智聯招聘2017年冬季在線數據顯示，東莞地區競爭指數排名前五位的行業中，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業的競爭指數最高，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，再次為旅游/度假行業。

此外，電子技術/半導體/集成電路和通信/電信/網絡設備行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了東莞地區的前五位。

由于受到深圳房價大漲的影響，東莞承接了深圳較多外溢的購房需求，導致當地的房地產市場也非常火爆，該行業的就業競爭依然比較激烈。

與上一季度相比，東莞排名前五位的行業中，旅游/度假和電子技術/半導體集成電路在本季度新進入前五位的榜單中。

公務員進競爭最激烈職業前五

東莞地區2017年冬季競爭最為激烈的職業是高級管理、財務/審計/稅務和交通運輸服務。此外，公務員/事業單位/科研機構和土木/建筑/裝修/市政工程的競爭也較為激烈。

與上一季度相比，東莞地區競爭最激烈的5大職業的名單沒有太大變化，只有公務員/事業單位/科研機構進入就業競爭最激烈的前五位名單中。高級管理、財務/審計/稅務職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。交通運輸服務職業由于其門檻較低，且從業人員數量較多，競爭比較激烈。

專家分析，公務員/事業單位/科研機構職業聲望較高，對求職者的吸引力高，因此競爭也比較激烈。受到房地產行業的影響，土木/建筑/裝修/市政工程職業的競爭仍然比較激烈。

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就業競爭指數未出現大波動

智聯招聘分析指出，從已公布的年底宏觀經濟數據來看，2017年我國的經濟增速保持了企穩的發展趨勢，就業市場也呈現出部分回暖的跡象，全國職位總量環比處于持續增長的狀態。雖然受到去產能政策以及部分產業轉型的影響，導致職位的競爭指數總體上高于2015年，但從發展趨勢來看，競爭指數沒有出現較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態。

對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準，因此需要結合招聘市場的競爭變化趨勢，調整好人才招聘的策略。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地