廣東最低工資新標準于5月1日正式執(zhí)行，東莞與珠海、佛山、中山等執(zhí)行第二類標準，為1510元/月。記者走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前大部分東莞制造企業(yè)一線員工的薪酬大多都能達到3000到4000元的均水。

走訪

大部分莞企工資遠超最低標準

記者昨日走訪多家企業(yè)了解到，目前大部分東莞制造企業(yè)一線員工的薪酬遠超最低工資標準。

“現(xiàn)在開出一兩千塊的工資，根本就招不到人。”東莞凱勵電子廠副總經(jīng)理易建軍對記者直言，以凱勵為例，該公司員工達數(shù)百人，目前一線工人月收入在3500元以上。不過，易建軍也告訴記者，本次最低工資標準上調，讓公司的成本開支大約提高了15%。

“最低工資標準的設置，實際上是給制造企業(yè)一線工人計算加班費訂下一個標準。”廣東深萊特科技股份有限公司董事長馮海濤對記者表示，現(xiàn)在東莞的制造企業(yè)，薪酬在1500元~2000元區(qū)間的已經(jīng)很少，而該公司員工的收入也遠超過最低工資標準。

馮海濤認為，企業(yè)不斷提升員工的薪酬標準以至成本壓力增大，除了政策的影響，也是由于年來制造業(yè)用工問題的持續(xù)加劇。“因為目前勞動力閑置的問題比較嚴重，尤其在北方的部分地區(qū)，體現(xiàn)得較為明顯。”馮海濤說。

在記者走訪的企業(yè)當中，制造業(yè)一線工人的底薪+加班費大都在3000元以上，加班較頻繁的時候能夠達到4000多元。

應對

倒逼企業(yè)加快“機器換人”進程

在這樣的局面下，企業(yè)如何應對人力成本的上漲壓力?機器換人或許是解決問題的途徑之一。

易建軍告訴記者，該公司早在多年前就已開始了機械化、自動化改造的進程。“現(xiàn)在對于一些機械化、自動化程度較低的企業(yè)來講，機器換人的確是緩解成本壓力的一種方式。”他說，但這也需要一個過程來推進。

而馮海濤則認為，最低工資標準的提高能夠倒逼企業(yè)加快“機器換人”的進程，同時也是為制造業(yè)設立一個門檻。

“機器換人涉及到較大的成本投入，并不是所有企業(yè)都能承擔的。”馮海濤說，目前很多產(chǎn)業(yè)仍然存在競爭飽和的問題，而隨著最低工資標準的不斷提高，那些沒有能力進行機器換人的企業(yè)，自然就很難實現(xiàn)大規(guī)模生產(chǎn)，市場壓力會不斷增大;而有能力進行機械化、自動化改造的企業(yè)，會迎來更好的發(fā)展空間。“這也符合東莞產(chǎn)業(yè)轉型升級的時代趨勢，是一件好事。”馮海濤說。

法援指引??

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。