一、產(chǎn)前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

二、產(chǎn)假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二胎產(chǎn)假規(guī)定

女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

生二胎工資受影響嗎

根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

生二胎還能享受哪些福利?

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

二胎無法享受哪些假?

1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優(yōu)待政策

計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎勵扶助。

2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假

計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規(guī)定。

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第一、帶薪年假的規(guī)定：

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第二、帶薪年休假工資怎么計算?

1.年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月均工資。

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2.應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日均工資標準的300%支付未休年休假工資。