泉州教師工資待遇:基礎教育教師月薪約為3000元人民幣，而高中教師則在此基礎上增加約30%。此外，他們還享受到一些附加福利，如住房補貼、醫療保險等。然而，這些待遇與城市地區相比仍然較低,以下是小編從網上收集整理的關于泉州教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、泉州教師工資待遇及福利怎么樣

泉州市惠安縣教師的待遇。根據公開數據顯示，該地區的基礎教育教師月薪約為3000元人民幣，而高中教師則在此基礎上增加約30%。此外，他們還享受到一些附加福利，如住房補貼、醫療保險等。然而，這些待遇與城市地區相比仍然較低。

接下來，我們看看泉州市晉江市教師的待遇。據統計，該地區高中教師的月薪約為4000元人民幣，而且還有一些獎金和福利。不過，他們的工作壓力也相對較大，需要應對高強度的教學工作和學生管理。

再來看看泉州市某縣城教師的待遇。由于該縣的經濟條件較為落后，因此教師的待遇普遍較低。據不完全統計，該地區的基礎教育教師月薪約為2500元人民幣，而高中教師則在此基礎上增加約15%。盡管如此，許多縣城教師依然堅守崗位，為當地的教育事業做出了巨大的貢獻。

接著，我們再看一下泉州市某農村高級教師的待遇。雖然農村地區的經濟條件較為落后，但一些地方也會給予高級教師一定的津貼和獎金。例如，泉州市惠安縣農村高級教師的月薪約為6000元人民幣左右。此外，他們還有機會參加各種教育培訓和學術交流活動，以提升自己的專業素養。

然而，值得注意的是然而，值得注意的是，福建省體制內教師的待遇相對較低。根據公開數據顯示，福建省基礎教育教師的月薪約為3000元人民幣左右，而高中教師則在此基礎上增加約15%。相比之下，一些發達地區的教師待遇要高出許多。

一、基本情況

坐標福建泉州（某縣城），公立鄉鎮小學有編制，本科學歷，教齡2年；執教主科，暫未評職稱。

目前教兩個班，本學期因學校的狀況還當了班主任，同時還兼任學校安全工作。每周19節，沒有早讀，有課后延時服務，周末雙休。

二、主要收入

2.1月工資

每月扣除五險一金后打卡基本工資均在6000元左右（暫未轉正，等轉正定12級后每月會多約800元），這其中包含基本工資約2700元，基礎績效2500+，每月小績效約570元。

因所在地財政不給力（據說都是事業單位發完才發教師崗），除每月基本工資，每月570元小績效每三個月發一次。基礎績效更是視當地財政情況而定，到目前為止只發了前三個月。

2.2住房公積金

每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半（繳存比例12%），合計約1100元。也因本區域財政問題，目前公積金還未調整，其他地區公積金大約1700+。

2.3績效工資

年終獎又叫年度考核獎，是下一年發上一年的。由于我去年剛入職，所以并沒有拿到。向其他老師了解了一下，大家年終獎都一樣，大約18300元。

（2.3.1）績效·早讀/課后服務

學校八點左右開始早讀，時長不到半小時，一般安排給第一節課老師。因為相對比較隨意，大多數老師都是上課時間才去。午間也有排值班，但很少真正實行。

目前課后服務費約35元一節，每周兩到三次，一學期約1000元。如果教兩個班且從周一到周五每天都有課后服務，一學期則大約有2000元。

據了解，泉州地區一般是50元一節，均每周2節課后服務一學期也有兩千元。

（2.3.2）績效·班主任工作及其他

如果當班主任，以前是每月300元，現在漲到每月500元，每三個月發一次。另外，帶雙班費用約300元，兼任學校安全等工作學校每學期會發1000-1500元左右當作額外補貼。

（2.3.3）績效·大型考試監考費

只有安排到中考或高考監考才有費用，據說三百元一天。

2.4節假日福利

節假日不發錢，過節福利一般。國慶和中秋一般是發食用油，五一或春節有蛋糕卡，一般要去指定商店換。

暑假一般兩個月，寒假一個月，其中暑假有為期一周的培訓（入職第一年培訓較多，一般分三個階段，每階段為期一周左右）。

2.5工作日食宿

由于離家較遠，工作日中午是幾個老師一起吃飯，學校有小食堂，雇了一個阿姨煮飯，但需每月輪流去買菜。伙食我感覺比家里好一點，均一學期約1000元開銷。

住宿方面，除了中午在學校午休，晚上都回家（沒有課后服務的老師四點左右下班），晚飯也是在家吃。

三、年收入這個事

今日算術（按轉正后計算）

工資收入 6800 X 12= 81600元

住房公積金 1100 X 12= 13200元

班主任費 500 X 12= 6000元

課后服務 1000 X 2= 2000元

年終獎 約18300元

兼任工作量補貼 (1250+300) X 2= 3100元

年收入合計約124200元

計算班主任費和兼任工作量在內，年收入合計約12.4萬元。

二、泉州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、泉州教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。