篇一

2019年，XX街道黨工委在市委的正確領導下，堅持以*和黨的十九大精神，嚴格按照省、州、市關于“基層黨建創新提質年”的部署和要求，扎實推進基層黨建各項工作任務�，F將半年來的黨建工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）嚴格落實抓黨建工作主體責任。在2月14日的干部職工大會上，傳達學習了全省“基層黨建創新提質年”工作部署視頻會議精神，全州、全市組織工作會議精神和全市城市基層黨建示范市建設動員部署會議精神，總結分析了2018年街道基層黨建工作存在的問題，對當前和今后一段時期黨的建設和城市黨建示范市建設工作進行了安排部署，確保各級黨組織進一步明確2019年基層黨建工作，特別是城市基層黨建省級示范市建設工作的重點任務和目標要求，做到及早安排，及早落實，推進基層黨建工作在六個方面創新提質，充分發揮城市黨建的示范引領作用，不斷提高城市基層黨建工作整體效應。

（二）認真落實基層黨建“聯述聯評聯考”制度。在2月19日組織召開了2018年黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核會。8個社區黨委書記、機關黨支部書記和XX安全工程師事務所黨支部書記就履行主體責任和抓黨建工作情況進行了現場述職，其余3個直屬黨支部書記進行了書面述職，參會人員對各社區黨委書記、街道直屬黨支部書記抓黨建工作進行了測評打分。通過黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會，進一步強化了各級黨組織書記認真履行基層黨建工作第一責任人的責任，為推進全街道決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會提供了堅強的組織保證。

（三）嚴肅黨內政治生活，組織開好民主生活會和組織生活會。一是按照市委的部署要求，街道領導班子分別于3月7日、3月29日召開了2018年度科級領導班子民主生活會和脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改專題民主生活會。領導班子和黨員干部聚焦主題，緊密結合和工作實際，不回避、不繞彎、不掩飾，開展了嚴肅認真的批評與自我批評，達到了“團結?批評?團結”的目的。二是根據《中共XX市委組織部關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》要求，組織全街道98個黨支部于3月底以前召開了2018年度基層黨組織組織生活會，做到程序不漏，內容不減。各支部還組織黨員進行了民主評議，全街道1754名黨員，評定為“優秀”的有258人，評定為“合格”的有1496人，無不合格黨員。

（四）繼續開展黨支部規范化達標創建。一是將黨支部規范化建設標準小冊子下發至77個社區黨支部、16個非公經濟組織黨支部及5個機關事業單位黨支部，讓各級黨組織第一時間掌握2019年黨支部規范化建設的新標準、新要求。二是按照街道黨支部規范化建設達標創建三年計劃，在2018年黨支部達標創建基礎上，實現2019年累計達標75%以上。篩選出文新街、大以古2個社區作為五星級示范點進行打造，確定42個黨支部按照12類黨支部規范化建設標準，開展黨支部規范化建設達標創建，力爭用2年時間，全面提升各領域黨支部標準化規范化建設水。

（五）推進“互聯網+黨建”信息化臺的管理和使用。一是對各社區業務人員加大培訓力度，加強對“云嶺先鋒”手機APP網上黨支部、綜合服務臺、遠程教育臺等黨建信息化臺的運用，推進“互聯網+黨建”信息化臺的管理和使用水。二是結合黨支部規范化建設達標創建，推進網上黨支部建設。及時組織各支部維護黨員信息，錄入黨費收繳、“三會一課”臺賬、黨員積分制、活動場所建設等電子臺賬，推動黨建工作智慧化。同時，加大對為民服務事項辦理情況的監督檢查，截至6月26日，共受理為民服務事項428件，作廢26件，辦結395件，辦結率為98.26%。

（六）加強城市基層黨建，提升城市基層治理水。一是切實提高政治站位，認真研究了城市基層黨建工作的抓手和措施，結合街道實際提出了高登社區就業用地開發推廣項目和小區黨建示范創建項目2個“書記創新項目”，目前，2個“書記創新項目”，正按實施方案上的時間節點推進各項目內容的落實。二是對街道城市黨群活動服務中心和XX社區黨群活動中心進行提升改造，同時傾力打造大以古社區黨群活動中心，圍繞“標識明顯、便于參與、功能實用、內容豐富”的特點，打造開放式黨群活動服務中心，進一步完善黨建陣地功能，最大限度為黨員、群眾提供多元、精細、高效服務。

（七）開展掃黑除惡專項斗爭，夯實基層黨建基礎。一是以持續整頓軟弱渙散基層黨組織為抓手，對確定的XX社區塘子邊小組黨支部進行專項整頓，針對其支部書記優親厚友行為已經轉街道紀工委進行立案處理。二是以社區、基層黨支部為臺，召開黨委會、黨員大會，學習傳達掃黑除惡有關部署要求，共計57場1923人次；組織黨員、干部簽訂不參與涉黑涉惡承諾書1750份，開展掃黑除惡知識培訓9期500余人次，進行書面測試4期400余人次。三是對社區“兩委”班子成員、黨支部書記、小組干部共計422人進行了資格聯審，對其中1名受到公安行政立案的居委會委員及時進行了清理。對社區黨委書記進行分析研判，對提請辭職的3名社區書記進行了專題研判后及時調整。對19名擬任社區干部進行任職資格審查，堅決防止“村霸”、涉黑涉惡等不符合條件的人員進入社區。四是從嚴治理“慵懶散”現象，在XX街道機關及各社區深入開展作風整治專項行動，共嚴肅追責街道、社區兩級干部14人次。

二、存在的困難問題及下步工作打算

（一）存在問題。一是工作推進力度有差距。街道工作繁雜，副書記分管工作多、組織委員業務量大，難以深入到下級指導工作，造成下級黨組織對黨建工作業務不熟，推進不力，基礎臺賬差距較大的問題，部分黨組織和黨員領導在黨建工作上投入的時間和精力不多，積極性不高，對存在的突出問題和薄弱環節，調查研究、創新突破少，重業務輕黨建嚴重。二是流動黨員多，管理難度大。受外出務工經濟影響，有學歷、有能力、有出路的青年都走向了“務工潮”，造成黨組織開展活動困難，發展黨員困難，培養村組干部困難。三是“互聯網+黨建”工作實效性差，成效不明顯，遠程教育實效性不強，農村黨員難以集中，遠程教育利用率低，綜合服務臺沒有實現為民辦事全融合，有的業務辦不了，群眾仍然要多次跑腿，農村老黨員存在無智能機或不會用等情況，“云嶺先鋒”手機APP安裝使用難度大。

（二）下一步工作打算。一是層層壓實責任，督促班子成員履行黨建“一崗雙責”，抓實“書記抓”“抓書記”的黨建責任制。二是繼續加大對黨務工作培訓力度，繼續提升黨組織書記及黨務工作者對黨建工作的認識，提高業務能力水，實現黨建與脫貧工作雙推進。三是管理維護好遠程教育、視頻調度系統、綜合服務臺軟硬件設備，積極組織黨員參加教育學習，運用臺服務群眾辦事需求，宣傳指導黨組織書記和黨員安裝使用“云嶺先鋒”手機APP，提高安裝使用覆蓋面。

篇二

一年來，我街道組織工作在市委及市委組織部的正確領導和精心指導下，以打造“學習型、服務型、創新性”黨組織為抓手，深化教育，轉變機關作風，全面貫徹從嚴治黨要求，扎實推進支部“五化”建設、“兩學一做”學習教育和基層黨建各項重點工作，取得較好的階段性成效，為實現我處科學發展、跨越發展提供堅強組織保證。

一、抓好領導班子建設

處黨工委始終把領導班子自身建設擺在首位，認真履行管黨職責，努力提升自身素質，塑造了勤廉務實的良好形象。在政治立場上，自覺做到在黨護黨憂黨，堅決和*、省委、衡陽市委及耒陽市委保持高度一致，認真貫徹執行*、省委、衡陽市委及耒陽市委的重大決策部署，確保政令暢通、貫徹有力；在科學決策上，堅持民主集中制，對“三重一大”事項實行集體討論、科學決策，充分聽取各方意見和建議，堅決杜絕“一言堂”、“家長制”的做法；在規范管理上，堅持建黨和制度治黨并重，用制度管人，用機制激勵人，堅持分工負責，團結協作，有效推進了黨政班子高效有序運轉；在作風建設上，堅持勤廉并舉、教育和懲治并重，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強廉政宣傳和警示教育，打造廉政文化，促使班子成員“明廉而警省，自律而正身”。

二、抓好專題活動的開展

一是推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。各支部嚴格按照“三會一課”制度，定期召開支部委員會，每月召開一次的黨小組會，每季召開一次支部黨員大會，每年上好兩次學課，并規范填寫在《記錄本》和《一本通》上；各支部積極開展主題黨日活動，規定時間，制定學習計劃，在活動中，組織集中學習、集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、交納當月黨費，開展活動，做到活動開展有記錄、有影像、有效果。在主題黨日活動中，組織黨員開展治安大巡防活動，取得了明顯成效；各支部“五個日子”開展有聲有色。在“五個日子”里，組織集中學習、交納黨費，開展志愿服務活動、組織生活。

二是推進支部“五化”建設。黨工委多次對“五化”建設工作進行研究部署，制訂并下發了方案，成立了領導小組，確定了分三年完成黨支部“五化”建設任務的目標，以支部為單位建立了“五化”建設排查摸底臺賬，明確了達標創建的具體時間，建立了西關、聶洲、金南三個社區為示范創建點，其中西關社區為高標準的示范點，并制定了創辦方案，由黨工委書記直接聯系。該示范點多次迎接上級檢查，均得到了好評，吸引了5批次兄弟單位的同仁到現場參觀學習。制作了《黨支部“五化”建設一覽表》，明確責任人、創建時間、主要問題、具體措施，確保了今年30個“五化”建設應達標的黨支部按計劃完成任務。

三是開展抓黨建促脫貧攻堅活動。黨工委堅持每月研究脫貧攻堅和駐村幫扶工作，任命了6名工作隊長擔任第一書記，并派駐6個駐村工作隊參與脫貧攻堅，嚴格按上級要求抓好了駐村工作“十項工作任務”。 采取有效舉措發展壯大社區集體經濟，一是盤活集體資產，發展物業經濟；二是領辦經營實體，發展服務經濟；三是開發集體資源，發展經濟；四是培育經營主體，發展多元經濟。

四是抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。在去年開展集中學習討論的基礎上，黨工委召開專題會議安排部署學習黨的十九大精神，中心組成員做到每個季度組織一次集中學心討論，全體班子成員均到聯點單位至省上了2次黨課，宣講黨的十九大精神，其中黨工委書記張海清同志于3月下旬，到化龍社區給全體黨員上了一堂生動易懂的黨課。7月2日，給全處黨員干部上了一堂“堅定信心 務實奮進爭做忠誠干凈擔當的優秀共產黨員”的黨課。5月21日，邀請市宣傳部理教組組長匡華古同志給全處黨員干部上了一堂“的政治宣言和行動綱領”黨課。全處共制作宣傳欄41個，懸掛橫幅123條，張貼臨時標語689張，支書上黨課41堂，黨政領導上黨課15堂。街道機關黨員及下屬單位有書寫能力的黨員均撰寫了學習心得及學習筆記。

五是抓好干部作風建設“大討論、大整頓”活動。黨工委召開了專題會議，研究部署了開展干部作風建設“大討論、大整頓”活動，成立了領導小組，6月6日召開了動員大會，各基層單位及街道辦公室也迅速召開了動員大會。6月20日，召開了黨政班子成員作風建設專題大討論，街道各辦公室及下屬單位在7月底均召開了專題大討論。之后，街道黨政班子及全體黨員，以及下屬各社區、學校、衛生院的班子及班子成員均結合實際撰寫了整改方案，列出了整改清單，并結合實際扎實開展整改活動。通過開展活動，促使黨政政風行風進一步好轉。

六是抓好社區黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動。開展專項排查。結合社區“兩委”成員、“兩代表一委員”、居民小組長、黨小組長違紀違法、涉黑涉惡專項排查整頓工作，對社區“兩委”成員特別是黨組織書記進行一次全面摸排。其中已清查出有違紀違法行為的社區工作人員、黨小組長、居民小組組長共20人，其中，社區工作人員有11人，已有兩人已處置到位，組干部9人，已處置1人，沒有處置的17人現均進行立案查處。開展了十八大以來新發展黨員排查工作，共排查對象313人，其中存在突出問題的有15人，目前正在整改。存在違規違紀行為的1人，目前已處置到位。充實后備力量。每個社區至少有1人35歲以下后備人才，共有13人，所有人員均為高中以上文化，其中有5人為大專以上人員。這些人員主要是在一線工作中鍛煉，每個后備干部均安排社區“兩委”成員進行傳幫帶。軟弱渙散黨組織整改。對10個社區進行了全面排查，確定了化龍居委會為軟弱渙散組織，通過抓好領導班子建設，強化黨員教育管理等方式，集中抓好問題整改，確保所有排查問題在9月20日前整頓到位。

四、抓好日常工作

一是黨建工作制度的落實。抓黨建責任制、陣地建設、人員配備、考核獎懲到位。重點抓好了黨建責任制的落實，促使基層單位黨組織書記切實履行了黨建“第一責任人”職責，街道黨政班子成員嚴格落實了“一崗雙責”，切實抓好分管戰線及駐點社區的黨建工作。抓好了辦公場地建設和人員配備，街道、社區兩級在場所、經費、人員上優先保障黨建工作開展。抓黨建考核獎懲到位，嚴格落實了黨建工作季度考核講評制，對每季度黨建工作排名前三的支部予以獎勵，排名最后的做表態發言，對落實黨建工作不力的、有問題的支部書記給予了調整，對工作異動的支部班子成員進行了及時調整，共調整14人。同時著力抓好基層黨建各項制度的落實，各支部相繼落實崗位承諾制、值班例會制、全程代理制、“四議兩公開” 、“雙述雙評”、民主評議黨員等制度。

二是繼續推進在職黨員“到社區報到，到家門口服務”活動。目前，我處登記在冊、參與活動的社區在職黨員有4500余人。分別認領“政策法規的宣講員、社區發展的參謀員、文明建設的示范員、公益事業的促進員、困難群體的幫扶員、科教文體的普及員、溝通聯絡的信息員和社區穩定的安全員�！钡炔煌瑣徫�，并實行雙重管理，解決各種民生訴求180多件，得到了各方面的好評。

三是抓好黨員發展工作。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，認真執行發展黨員“七項制度”，下發了《蔡子池街道辦事處2018年度發展黨員工作意見》，加強了對發展黨員工作的領導和指導，使發展黨員工作做到制度化、規范化、程序化。今年6月份，我處組織30余名入黨積極分子進行了為期兩天的集中培訓。今年共發展預備黨員13人，其中，致富能手12人，對入黨積極分子進行了一次摸底，特別從優秀共青團員中確定培養對象。

四是抓好黨員干部教育工作。在開展遠程教育工作方面，不斷加大力度、穩步推進，對全處11個遠教站點，進行了規范化建設，狠抓了學用工作，做到了學習有計劃、有記錄、有效果。進一步抓好黨員冬春訓、集中學習等學習教育活動的開展。認真舉辦了全市“遠教助力脫貧奔小康”技能大賽預賽活動，我街道選派的選手參加了全市“遠教助力脫貧奔小康”技能大賽，獲得了三等獎。我街道被評為“優秀組織獎”。 在7月初，表彰了100名黨員及4個黨支部，營造了爭先創優的氛圍。全面完成了組織部干部培訓和人事局公務員輪訓任務。處里對培訓經費大開綠燈，并積極為其解決工學矛盾，保障了各參學人員都能準時參加。

五是抓好黨費收繳工作。嚴格按照《關于中國共產黨員黨費收繳、管理和使用的規定》的標準自覺足額交納黨費，專人負責，登記造冊。定期公布《黨員交納黨費情況》；對黨費收繳工作不力的單位，嚴格追究相關責任人的責任。

六是抓好無職黨員設崗定責工作。注重抓好“組織設崗、黨員擇崗、崗位定責和動態管理”四個環節，因地制宜,采取有效措施，促進黨員在自我教育、自我管理、自我提高和發揮作用方面取得實效。做到讓無職黨員有崗位、有舞臺。堅持按需設崗、因人定崗、培訓上崗、的原則，為無職黨員彰顯先進、發揮作用積極創設機會、搭建舞臺；做到讓無職黨員有責任、有壓力。對上崗黨員堅持從嚴監管、定期考核。著重抓好黨員公開承諾、考核評比、述職評議；讓無職黨員有作為、有貢獻。

七是抓好黨員積分管理工作。按照不同單位的屬性，采取不同的量化積分方式進行積分考核。并嚴格積分考核管理的相關規定，與黨員干部民主評議工作結合起來，不斷強化對民主評議結果的運用，對被評為“差”的黨員，按照“嚴進寬出”的原則，區別不同情況給予不同處理，增強了黨員法紀意識。通過以上舉措，進一步加強對黨員的教育管理，激勵廣大黨員亮明身份、發揮作用，積極投身全處改革發展的偉大實踐。

八是抓好老干工作。在重陽節，組織全體老干部到錫里山莊召開了座談會。會上，老干部逐個發言，積極為我處的三個文明建設獻計獻策，相互交流、互聊況、融洽感情，取得了很好的效果。在端午、“七一”及中秋節等傳統節日期間，對150名老黨員、老支書、老干部及特困群眾進行慰問走訪，發放慰問金32000元，在11月份撥付3.07萬元，為全體離退休人員進行了一次體檢。得到了各方面的好評。