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人社部延遲退休方案最新

2024-06-05 04:03:28 大風車考試網

人力資源社會保障部回應當前就業熱點問題表示

??延遲退休政策將充分考慮社會心理承受

7月13日,2017年二十國集團勞工就業部長會議舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。

“十三五”期間就業總量壓力大

談到就業問題,尹蔚民說,我國“十三五”期間均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人,就業總量壓力非常大。同時,結構性矛盾主要表現在招工難和就業難并存。他說,在這一過程中,一些中低端崗位的就業困難人員就業問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施,幫助他們解決好就業問題。

一是努力增加適應的就業崗位。在經濟轉型升級過程中,保留相當一部分勞動密集型產業,來保障中低端就業崗位;同時,大力促進服務業發展,在服務業增長過程中容納就業困難人員。

二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業服務。扶持政策方面,包括采取財稅、金融等方面政策,給予相應的社保補貼、培訓補貼等,鼓勵企業吸納困難人員就業。針對就業困難人員,提供包括就業資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業服務。

三是鼓勵引導自主創業。在創業項目選擇、創業培訓、創業指導、小額資金擔保等方面,鼓勵就業困難人員選擇一些力所能及的創業項目,通過自身努力實現就業,并通過他們的創業帶動更多人就業。

四是加強職業培訓。主要目的是提高就業困難人員的就業能力和崗位轉換能力,并依據實際情況,在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業機會。

建立職業資格目錄清單

尹蔚民在發布會上表示,到目前為止,我國已先后六批取消了319項職業資格,占國務院部門設置職業資格總量的52%。在此基礎上,在今年年底之前,要再取消一批職業資格,達到占國務院部門設置職業資格總量的70%以上。

尹蔚民說,職業資格制度是人才評價制度的重要內容,我國從上世紀90年代建立職業資格制度以后,對于人才的培養、使用、評價發揮了積極的作用。現在的問題是職業資格設置過多、過細、過亂。本屆政府成立以后,提出簡政放權、放管結合、優化服務的要求,清理、規范職業資格是其中一項重要內容,目的是為了降低就業門檻,激發社會創新創業活力。

“下一步,人社部將繼續精簡、合并、撤銷一批職業資格。對確需保留的職業資格,也就是有法律法規、關系到人民生命財產健康安全的職業資格,要建立職業資格目錄清單,向社會公布,動態進行調整,接受社會監督。在此基礎上,構建中國職業資格框架體系和長效機制。”尹蔚民說。

漸進式延遲退休方案年內推出

在回答有關延遲退休政策制定進展的問題時,尹蔚民說,按照預定工作計劃,人社部將會在今年年內拿出漸進式延遲退休方案,并經過履行審批程序后,適時向社會公布。

尹蔚民說,提出漸進式延遲退休制度的考慮,是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下,如何更加有效開發人力資源,更加公可持續推進社會保障建設。制定這項政策,主要基于3個方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個月,經過若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區分對待,分步實施。針對不同退休年齡群體有區別地對待;三是事先預告,做好公示。政策制定出來以后,要向社會公示,廣泛聽取各界意見,并在此基礎上再修改完善。同時,政策推出之后會有一個過渡期,讓社會有心理承受和準備的過程。

人社部部長尹蔚民13日表示,按照工作計劃,今年將會拿出延遲退休方案,但還需要履行審批程序,然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則:第一、小步慢走,逐步到位;第二、區分對待,分步實施;第三、事先預告,做好公示。

而早在今年2月29日,人社部部長尹蔚民在國務院新聞發布會上就有過表述:現在已經有了一個方案,還要按照相關的程序報經批準以后才能向社會廣泛征求意見,今年會拿出方案。

尹蔚民指出,制定漸進式延遲退休年齡的政策,我們有一個基本的考慮。

第一,小步慢走,漸進到位。每年推遲幾個月的時間,經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后,你是60歲退休,這個政策施行以后,可能你是60歲零3個月退休,第二個人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個月退休。

第二,區別對待,分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡,我們會從實際出發,區分不同群體的情況,分步進行實施。

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