一、勞動(dòng)保障法性質(zhì)

勞動(dòng)保障法主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。具體包括促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。

二、勞動(dòng)保障法對(duì)薪酬的規(guī)定

1、反歧視工資

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場的歧視現(xiàn)象是不可能自動(dòng)消除的，需要運(yùn)用政府機(jī)制和法律機(jī)制加以約束。

(1)在法律中明確規(guī)定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業(yè)報(bào)酬、條件、期限和待遇方面對(duì)某人進(jìn)行歧視等，都是違法行為。

(2)對(duì)就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬上的歧視行為，國家鼓勵(lì)對(duì)違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

(3)就主要的受歧視群體制定專門的法律保護(hù)。

2、女工薪酬福利權(quán)益保護(hù)

廣義的女工是指以工資收入為主要生活來源的女性管理者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者，狹義的女工是指在企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的女員工。在企業(yè)中，女性是特殊的勞動(dòng)群體，在傳統(tǒng)社會(huì)，因?yàn)榉N種客觀和社會(huì)的原因，女工屬于受保護(hù)的弱勢群體，

(1)公付薪。對(duì)女工來說，享受與男子同工同酬的待遇是一種合法的權(quán)益。所謂男女同工同酬是指用人單位不分勞動(dòng)者性別對(duì)同等勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)等享受養(yǎng)老金和其他福利待遇。女員工在退休之后，應(yīng)該享受和男員工一樣的薪酬和福利權(quán)益，主要是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和退休金。

三、最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。