在江西省人社廳學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神新聞發(fā)布會上，副廳長徐國榮表示，江西省人社廳將從社會保障制度改革、人才工作體制機制改革、工資收入分配制度改革、深化人事制度改革、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制改革五個方面推進江西人社事業(yè)，激發(fā)發(fā)展活力。

全面完成新老農(nóng)保制度銜接

按照國家的統(tǒng)一部署，江西加快完善與《社會保險法》相銜接的配套政策，整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，制定城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接政策，實現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度之間有序銜接。全面完成新老農(nóng)保制度銜接。按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的要求，完善職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，統(tǒng)一參保繳費政策，完善基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。積極推進醫(yī)保支付方式改革，堅持建立完善醫(yī)療保險與醫(yī)療服務(wù)談判機制和協(xié)議管理機制，實現(xiàn)總額控制。加強醫(yī)療保險定點機構(gòu)監(jiān)管，建立健全監(jiān)督管理機構(gòu)和制度措施，推進醫(yī)療保險監(jiān)督管理法制建設(shè)。推進大病醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，探索建立醫(yī)療、工傷保險省級風(fēng)險調(diào)劑金制度，完善工傷保險補償政策。加快健全重特大疾病醫(yī)療保險和救助制度。

建立完善人才選拔培養(yǎng)制度

江西將大力培養(yǎng)選東方紅層次專業(yè)技術(shù)人才，組織實施“贛鄱英才555工程”、“百千萬人才工程”等重大人才工程，積極提升江西省人才的綜合競爭實力。實施“急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃”，大力吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來贛發(fā)展，引進一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的海外高層次人才和技術(shù)專家。加大博士后工作力度，大力推動促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。完善人才評價和激勵機制，落實人才政策，推進人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，打破體制壁壘，暢通人才脫穎而出的通道，加快形成人才制度優(yōu)勢，促進人才“紅利”的充分釋放。加強國家級和省級技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，推進技工院校改革發(fā)展。

事業(yè)單位全面推行績效工資

按照國家統(tǒng)一部署，江西將改革和完善機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度，鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果，全面完成事業(yè)單位實施績效工資工作。健全工資決定和正常增長機制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。著重保護勞動所得，提高勞動報酬在初次分配中的比重，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水。

完善基層公務(wù)員錄用制度

按照國家的部署，江西將深化公務(wù)員分類改革，逐步建立健全公務(wù)員公開遴選制度、分類管理制度、聘任制公務(wù)員管理試點制度;加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度;完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當(dāng)降低進入門檻。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，探索建立符合事業(yè)單位管理工作特點和規(guī)律的職員制度;進一步完善軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，將對省直和中央駐贛單位接收安置正團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部實行量化考核、積分擇崗的安置辦法。

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理

江西將創(chuàng)新職工、企業(yè)、政府勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推行勞動合同制度，推進勞動用工備案，規(guī)范勞務(wù)派遣行為。加大農(nóng)民工權(quán)益保障和勞動人事仲裁工作力度，擴大大中型國有企業(yè)建立調(diào)解中心試點范圍。探索建立事業(yè)單位內(nèi)部人事爭議調(diào)處機制。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，完善行政司法聯(lián)動機制，推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理。