2025年銀川產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年銀川產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、銀川產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

此次《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的修改，主要是為了推進(jìn)國家三孩生育政策貫徹實(shí)施，不過要是符合法律、法規(guī)規(guī)定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產(chǎn)假。

關(guān)于在職員工的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假，且在女性休產(chǎn)假期間，男方享受二十五天護(hù)理假。

寧夏銀川市針對孕檢時(shí)間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的女職工，所需時(shí)間作為正常勞動(dòng)并規(guī)定用人單位支付正常工作時(shí)間的工資，且懷孕7個(gè)月以上，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。