產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年湖州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、湖州產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
目前我國二胎三胎政策的全面實(shí)施，為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產(chǎn)假，所以說現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
為了響應(yīng)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個(gè)月但未滿7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
二、湖州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
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