產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年東營產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。
一、東營產假工資如何計算及產假天數
目前，山東產假是158天，其中法定的產假天數是98天，加上現在增加六十日，一共就是158天。此外，對于符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，除法規的產假外，其配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
另外，在增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。
在女方產后東營的男員工享有陪產假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，但休假日期包括節假日和休息日，不順延。
二、東營產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、東營產假相關文章介紹
(一).2023年東營產假多少天,東營產假國家規定最新政策
(二).東營產假國家規定多少天,2023年東營產假新規定（修訂）
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