貴州產(chǎn)假工資計算公式：女職工生育后可以拿到的生育津貼公式為,用人單位上年度職工月均繳費基數(shù)÷30(天)×90(法定基本產(chǎn)假)育津貼(元)。由于用人單位的繳費基數(shù)不同和對產(chǎn)假或計劃生育休假天數(shù)的規(guī)定不同生育津貼的數(shù)額也將不同。具體可以查看生育津貼領取標準。關于2024貴州產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、貴州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，貴州省規(guī)定了員工產(chǎn)假工資的發(fā)放原則和基本標準。根據(jù)這些規(guī)定，女性員工在生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中14天計為勞動者生育假，84天計為產(chǎn)假。在這期間，員工可以獲得正常工資的100%或80%的待遇，具體由用人單位根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和員工的實際情況來確定。

2.貴州省規(guī)定了多種發(fā)放方式供用人單位選擇。根據(jù)《貴州省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，用人單位可以選擇將員工產(chǎn)假工資以現(xiàn)金形式一次性支付給員工，也可以選擇將員工產(chǎn)假工資按月支付給員工。另外，如果用人單位與員工雙方同意，也可以將員工產(chǎn)假工資以其他合理的方式發(fā)放。

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

二、貴州產(chǎn)假具體有多少天

產(chǎn)假女職工休息158天，因為根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，一般產(chǎn)假是98天，而在《貴州省人口與計劃生育條例》中有規(guī)定，貴州省符合法定生育條件的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產(chǎn)假六十日，合計計算產(chǎn)假是158天。

三、貴州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

休產(chǎn)假公司不能辭退。職工有休產(chǎn)假的權利，在產(chǎn)假期間，公司無權終止勞動合同。單位在職工休產(chǎn)假期間解除合同可能涉及違法解除，應雙倍支付經(jīng)濟補償金。問：休產(chǎn)假的時候有工資嗎？答：休產(chǎn)假的時候有工資。按照國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。

產(chǎn)假公司能辭退員工嗎

在女職工產(chǎn)假期間，單位是不能辭退的，《勞動合同法》第42條中有明確規(guī)定。但是，如果用人單位是依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，辭退正處于產(chǎn)假期間的女職工，那此時就是合法辭退，也是允許的。問：產(chǎn)假辭退員工如何賠償？答：用人單位辭退休產(chǎn)假員工的賠償標準是按照工作年限計算，工作年限滿一年，補償金就有一個月的工資，類似于工齡有6年的，補償金就是額外領取6個月的工資，補償金按照被辭退前一年的均工資計算。