云南產(chǎn)假工資計算公式：職工領(lǐng)取生育或者計劃生育假期的生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，以所在用人單位上年度職工月均工資和本辦法第十三條規(guī)定的假期天數(shù)為實(shí)際計發(fā)數(shù)。計算公式為：實(shí)際計發(fā)數(shù)＝月均工資（元）－30（天）×假期天數(shù)。關(guān)于2024云南產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、云南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月均工資為基數(shù)。具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。云南省生育保險金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時間，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼是統(tǒng)一的3000元。繳費(fèi)基數(shù)每個人都不一樣的，按照繳納的醫(yī)療保險基數(shù)算的，有上限的，上限是7300多一個月吧!就是最多也就是大概7300****(醫(yī)療補(bǔ)貼)。產(chǎn)假時間，正常是3個月，晚育(25歲以后)加1個月，剖腹產(chǎn)再加半個月。

例如繳費(fèi)基數(shù)是2520，因?yàn)槭瞧矢巩a(chǎn)，所以產(chǎn)假4個半月。所以領(lǐng)到的總金額就是2520×4.5(剖)3000=***元；如果是順產(chǎn)的產(chǎn)婦，補(bǔ)貼總額=繳費(fèi)基數(shù)*4(順)+3000。

云南省生育生活津貼的享受期限

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼。

2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼。

3、妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

二、云南產(chǎn)假具體有多少天

云南產(chǎn)假158天是國家固定產(chǎn)假98天+60天的生育假，在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會給予其丈夫30天的陪產(chǎn)假，有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

除此之外，云南省還增加了育兒假，符合生育肌膚黯的哈法夫妻，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假，主要是鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。

三、云南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。