甘肅產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024甘肅產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、甘肅產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工生育津貼以本人生育或流產(chǎn)時前12個月均繳費工資為基數(shù)計發(fā)，計算生育津貼，每月按30天為標準。

(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼;下列情形，可增加產(chǎn)假及生育津貼：分娩時遇有難產(chǎn)，實施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼;分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。

(2)妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼。

(3)妊娠3個月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者患子宮外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

二、甘肅產(chǎn)假具體有多少天

1、產(chǎn)假的具體期限

根據(jù)《該省人口與計劃生育條例》

第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

2、該省產(chǎn)假180天的具體政策

實施全面兩孩政策

夫妻自主安排生育第一個和第二個子女,實施生育登記服務。符合下列特殊情形的夫妻,經(jīng)申請可批準再生育一胎子女:

1、已生育的兩個子女中有子女經(jīng)鑒定為非遺傳性殘疾,不能成長為正常勞動力的;

2、再婚(不含復婚)夫妻,再婚前一方生育一個子女,另一方未生育,再婚后只生育一個子女的;

3、再婚(不含復婚)夫妻,再婚前合計生育兩個及以上子女,再婚后未共同生育子女的;

4、民族自治地方的夫妻雙方均系農(nóng)村居民,其中雙方或者一方系居住在人口稀少的牧區(qū),已生育兩個子女,要求再生育的,可安排再生育一胎子女。

根據(jù)甘肅省產(chǎn)假新規(guī)，在女性休產(chǎn)假期間男方可享受護理假30天，且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，護理假津貼按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計算。

三、甘肅產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。