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寧夏產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

2024-05-25 01:51:59 大風(fēng)車考試網(wǎng)

寧夏產(chǎn)假工資計(jì)算公式:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024寧夏產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算,大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

寧夏產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

一、寧夏產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

寧夏計(jì)生政策規(guī)定,對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,給予其配偶25天陪護(hù)假,陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資,若是用人單位有為職工買生育保險的話,陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。

但如果用人單位沒有依法為員工繳納社會保險費(fèi),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

二、寧夏產(chǎn)假具體有多少天

在2021年11月30日的時候?qū)幭男薷牧?2次的計(jì)劃生育條例正式公布,其中最大的改變就是關(guān)于在職員工的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加六十天產(chǎn)假,且在女性休產(chǎn)假期間,男方享受二十五天護(hù)理假。

產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日,從產(chǎn)前15天開始,就可以休產(chǎn)假了。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

三、寧夏產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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