天水產(chǎn)假工資計(jì)算公式：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。關(guān)于2024天水產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、天水產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。

產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

二、天水產(chǎn)假具體有多少天

甘肅省新修訂了《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》，只要是符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日，如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天，或生育多胞胎，多孕育一個(gè)就增加15天，加起來可高達(dá)八個(gè)月，且在女性休產(chǎn)假期間男方還能享受護(hù)理假30日。

根據(jù)甘肅省產(chǎn)假新規(guī)，在女性休產(chǎn)假期間男方可享受護(hù)理假30天，且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，護(hù)理假津貼按照男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權(quán)均數(shù)計(jì)算。

天水市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

三、天水產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。