沈陽產(chǎn)假工資計(jì)算公式：生育津貼=計(jì)發(fā)基數(shù)×12個(gè)月÷365天×產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)。關(guān)于2024沈陽產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、沈陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼=計(jì)發(fā)基數(shù)×12個(gè)月÷365天×產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)

生育津貼：是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用，也就是“產(chǎn)假工資”。

生育津貼計(jì)發(fā)金額

生育津貼以職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位上年度（每年7月至次年6月）在職職工月均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度在職職工月均繳費(fèi)工資低于上年度全市職工月均工資的，以上年度全市職工月均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)；無法計(jì)算上年度在職職工月均繳費(fèi)工資的用人單位，以上年度全市職工月均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)

生育保險(xiǎn)參保職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)計(jì)發(fā)生育津貼。

女職工的生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定生育保險(xiǎn)參保女職工的生育產(chǎn)假是98天，同時(shí)符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的增加60天產(chǎn)假，基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天，難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

男職工的護(hù)理假津貼計(jì)發(fā)天數(shù)：生育保險(xiǎn)參保男職工護(hù)理假天數(shù)，按照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定為20天。

享受生育津貼的條件

用人單位女職工參加生育保險(xiǎn)且分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月（含）以上并繼續(xù)繳費(fèi)的，可享受生育津貼待遇。不符合上述規(guī)定的，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付生育津貼。

二、沈陽產(chǎn)假具體有多少天

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個(gè)就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

三、沈陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。