山東產(chǎn)假工資計(jì)算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024山東產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、山東產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險(xiǎn)的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。
二、山東產(chǎn)假具體有多少天
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的修訂和正式實(shí)施標(biāo)志著山東女職工除了享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受60天延長假期，所以目前山東的產(chǎn)假天數(shù)是158天，這一條例的明確落實(shí)了關(guān)于女性員工的合法權(quán)益。
此外，對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。
三、山東產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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