黃岡產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024黃岡產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、黃岡產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領取生育津貼的。

二、黃岡產(chǎn)假具體有多少天

為了提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，在2021年11月26日的時候，湖北省第二十七次十三屆人大常委會正式通過了新修訂的關于《湖北省人口與計劃生育條例》，明確的指出了產(chǎn)假從原來的128天延長至158天，其中剖腹產(chǎn)的話還可以額外增加15天假期，只為給女性足夠的時間進行休養(yǎng)。

三、黃岡產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。