北海產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024北海產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、北海產假期間工資如何發放

自治區人民政府辦公廳印發《廣西壯族自治區職工生育保險暫行辦法》（簡稱《辦法》），《辦法》規定了生育保險待遇包括的生育醫療費用和生育津貼。其中，參保女職工的生育醫療費用限額支付標準為：順產4500元，難產5500元，比原標準分別提高了1500元。此外，生育醫療的各項報銷支付費用都普遍得到提高。

1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、北海產假具體有多少天

根據廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規定的98天生育假期以外，一胎增加產假六十天、二胎增加產假七十天、三胎增加產假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

三、北海產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。