玉溪產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了玉溪產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024玉溪產假多少天

2024年玉溪產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下玉溪產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

云南產假158天生育險以生育津貼形式對單位予以補償，計算公式為：實際計發(fā)數(shù)=月均工資（元）÷30(天)×假期天數(shù)。

玉溪市的職工如果因為特殊原因沒有成功妊娠的，懷孕未滿2個月，享受15天產假，懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假。

二、玉溪產假期間工資怎么發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌�部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

員工產假中的保胎假，工資按照病假工資發(fā)放;懷孕7個月以上的產前假，工資按照正常工資的80%進行發(fā)放;員工在放產假期間可以領取生育津貼，單位還需要正常支付員工的工資。員工產后的哺乳假，工資按照80%進行發(fā)放。

三、玉溪生育津貼是怎么計算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資/30*法定的假期天數(shù)。

【2】職工的均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

此外，還需注意一點，產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。