貴陽(yáng)產(chǎn)假女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了貴陽(yáng)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024貴陽(yáng)產(chǎn)假多少天

2024年貴陽(yáng)產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下貴陽(yáng)產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

貴州省產(chǎn)假規(guī)定的是98天，產(chǎn)前也可以休假15天，如果難產(chǎn)的話可以增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月之后流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假。

二、貴陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

1. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門核定基礎(chǔ)上支付應(yīng)發(fā)工資，并按規(guī)定扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)的女職工，由單位按本人上年度月均工資支付工資，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。再由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。具體補(bǔ)助方式與政策以當(dāng)?shù)卣�府官網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

三、貴陽(yáng)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)