根據(jù)山西省女職工勞動保護規(guī)定，產(chǎn)假98天；根據(jù)山西省人口與計劃生育條例規(guī)定，晚育可在本省規(guī)定的基礎(chǔ)上獎勵延長產(chǎn)假60天，兩項共計158天。以下整理了山西產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024山西產(chǎn)假多少天
2024年山西產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下山西產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)山西省女職工勞動保護規(guī)定，產(chǎn)假98天；根據(jù)山西省人口與計劃生育條例規(guī)定，晚育可在本省規(guī)定的基礎(chǔ)上獎勵延長產(chǎn)假60天，兩項共計158天。
拓展：
◎ 符合政策規(guī)定生育子女的，女方在享受國家及本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。
◎推動實行父母育兒假制度，符合政策規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年不少于15日的育兒假，并可以分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費。
◎ 對懷孕7個月以上、哺乳未滿1周歲嬰兒的女性，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
二、山西產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
根據(jù)《山西省人口和計劃生育條例》第二十四條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。
三、山西生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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