大連產(chǎn)假158天，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。因此，我市各類企業(yè)女性勞動(dòng)者如符合上述情形享受產(chǎn)假158天（國家規(guī)定產(chǎn)假98天+遼寧省計(jì)劃生育政策規(guī)定增加產(chǎn)假60天）。以下整理了大連產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024大連產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年大連產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下大連產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
產(chǎn)假
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。因此，我市各類企業(yè)女性勞動(dòng)者如符合上述情形享受產(chǎn)假158天（國家規(guī)定產(chǎn)假98天+遼寧省計(jì)劃生育政策規(guī)定增加產(chǎn)假60天）。
護(hù)理假
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的，男方享有護(hù)理假二十日。因此，我市各類企業(yè)男性勞動(dòng)者如符合上述情形享有護(hù)理假20天。
04育兒假
《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定：子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。因此，我市各類企業(yè)勞動(dòng)者如符合上述情形，每年可以享受育兒假累計(jì)10日。
二、大連產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。
三、大連生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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