本溪市的產假是158天。符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。以下整理了本溪產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024本溪產假相關政策規(guī)定多少天

2024年本溪產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下本溪產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

本溪市的產假是158天。符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。

法律依據

《遼寧省人口與計劃生育條例》第十九條

依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的，其子女所在單位應當支持其子女照料陪護，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。

二、本溪產假的工資發(fā)放標準

女職工生育期間享受以下待遇：

（一）生育醫(yī)療費

符合計劃生育政策規(guī)定生育的，因妊娠、分娩所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、因分娩住院期間引起并發(fā)癥的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付，出院后需要繼續(xù)治療的醫(yī)療費，按照基本醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）生育津貼

女職工產假期間工資照發(fā)。本人工資低于生育津貼的，按照生育津貼標準計發(fā)工資。女職工在產假期間應享受的生育津貼由社會保險經辦機構撥付給用人單位，用人單位再核減相關費用。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，享受158天的生育津貼。剖宮產、胎吸、產鉗助產的，增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼。

女職工妊娠不滿3個月（含3個月）流產的，享受15天的生育津貼；妊娠3個月至4個月（含4個月）流產的，享受30天的生育津貼；妊娠4個月至7個月（含7個月）流產的，享受42天的生育津貼；妊娠7個月以上終止妊娠的，享受158天的生育津貼。”　

第十三條 男職工享受以下待遇：

（一）男職工護理假工資

符合計劃生育政策的男職工，享受15天的護理假工資。

男職工護理假工資計發(fā)標準，每年七月一日隨上年度職工月均工資進行調整。

（二）一次性生育補助費

男職工配偶戶口在本市、不在參保范圍內、符合計劃生育政策生育的，享受一次性生育補助費。具體標準由市勞動保障行政部門另行制定。

三、本溪生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。