軍人退出現役。退出現役的軍人稱退伍軍人。又專指中國人民解放軍或中國人民武裝警察部隊的義務兵退出現役。中華人民共和國于1955年開始實行義務兵役制，建立了定期的征兵、退伍制度。
1958年，中國人民解放軍首次進行義務兵退伍工作。義務兵退伍時，由部隊進行教育，動員他們積極參加*，參加民兵，履行服預備役的義務，隨時準備響應國家征召，重返部隊。各級人民政府根據從哪里來，回哪里去的原則，對退伍軍人給予妥善安置。普通軍人退出現役轉入預備役直到45周歲。
退役后養老險補助一次算清
據了解，軍人退役后有安置單位的，安置地社會保險經辦機構按規定為其辦理養老保險關系轉移接續手續；無安置單位的，可以靈活就業人員身份，在轉入地社會保險經辦機構參加城鎮企業職工基本養老保險。

同時，參加我省城鎮職工基本養老保險后入伍的，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，個人賬戶儲存額按規定計息。據介紹，國家按軍人服現役期間各年度月工資20%的總和為軍人繳納基本養老保險費。其中，12%作為單位繳費，8%作為個人繳費。軍人所在單位后勤（聯勤、保障）機關財務部門在軍人退役時一次算清退役養老保險補助。

士官退伍后的待遇：
以洛陽駐軍為例：
3期士官期滿（農村未經過軍士長院校培訓的）10萬7000元左右
3期士官期滿（城市未經過軍士長院校培訓的）10萬左右
3期士官期滿（農村經過軍士長院校培訓的）11萬1000元左右
3期士官期滿（城市經過軍士長院校培訓的）10萬5000元左右
（軍士長院校就是我們常說的士官學校）
2015年士官退伍政策：
軍轉干部是黨和國家的寶貴財富，軍轉安置工作十分重要，關系改革發展穩定全局和國防軍隊建設。進入新的一年，我國軍人專業政策會改革嗎？2015年我國士官轉業新政策是怎樣的呢？　
一、國家的態度　　
要尊重要重視，軍隊轉業干部是重要的人才資源，是建設的重要力量。為國家作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。　　
二、安置方式
1、實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。　
2、計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。　
三、擔任團級以下職務的，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業安置計劃：　　
（一）年齡超過50周歲的；　　
（二）二等甲級以上傷殘的；　　
（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作的；　　
（四）受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；　　
（五）故意犯罪受刑事處罰的；　　
（六）被開除黨籍或者受勞動教養喪失干部資格的；　　
（七）其他原因不宜作轉業安置的。　　
四、安置地點　　
一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。　　
1、配偶已隨軍的，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：　　
（一）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；　　
（二）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；　　
（三）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；　　（四）配偶取得其他城市常住戶口的。　　
2、父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的可以到其父母常住戶口所在地安置。父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。　　
3、具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：
（一）自主擇業的；　　
（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；　　
（三）戰時獲三等功、時獲二等功以上獎勵的；　　
（四）因戰因公致殘的。　
4、夫婦同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。　　
五、安置政策　　
1、擔任師級職務的或者擔任營級以下職務且軍齡不滿20年的，計劃分配的方式安置。　
2、擔任團級職務的或者擔任營級職務且軍齡滿20年的，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。　　
3、擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。轉業干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。　　
4、自愿到邊遠艱苦地區工作的，應當安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職安排。在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。　　
5、國家按照軍隊轉業干部安置計劃數的15%增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業干部。　
六、轉業考試　　
1、對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；　
2、對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以采取競爭上崗的辦法安置。　　
3、到事業單位的，給予3年適應期。