2017年黑龍江省兩會上，省長陸昊將“加強養老產業人才培養”作為倡導借助本省資源，推進候鳥式養老、養生度假、健康養老等養老服務業發展的“頭牌”。
“我省養老人才出現約25萬人的缺口！”一組調研數據火燒眉毛，養老服務專業人才首次列入“黑龍江省急需緊缺高技能人才”。據預測，到2020年，該省60歲以上老人將達到765萬人，老齡化水將達19%。此外，全省失能、半失能老人為93萬人，占老年人口總數15.4%，還有15萬名以上的老人處于獨居狀態。
記者在采訪中發現，多家養老院、養老機構面臨護理和管理人才奇缺的難題。哈爾濱市一所現代化的養老院已經落戶一年多，但讓負責人于先生苦惱的是，運營經理一直沒有著落。“基本薪酬6000元，運營好還會有獎金。這么好的條件，就是招不到人。”于先生很無奈。
兩會上，省政協委員欒瑩關于加強養老護理機構及隊伍建設的建議引起共鳴。她認為，目前很多養老機構的護理人員都缺乏專業護理知識，建議成人教育、職業院校、本科院校開設老年護理、養生保健等專業，借以加強專業護理人才和隊伍培養建設。事實上，哈爾濱市一些大學、技校年來陸續開設了養老護理專業課程，但招生情況并不理想。省廣播電視大學負責招生的教師表示，去年該校設置了養老護理專業，“但是當時報名者只有兩個人，來咨詢的也多是中年人，幾乎沒有年輕人”。
好政策如及時雨。2015年9月，黑龍江省發布職業培訓補貼新政，希望借此吸引年輕人。按照《省重點產業急需緊缺高技能人才培養項目實施辦法》，健康養老行業人員晉升技師的培訓補貼不高于每人2000元。
“可以借鑒日本老年護理與服務專業人才的培養做法，通過高校、短期大學、專修學校、高等專門學校等來實現人才的多樣化培養。”
“大力提倡社會互助，發展和壯大為老服務志愿者組織和志愿者隊伍，使志愿者服務經常化、制度化。”委員、代表們帶著溫度的建議猶如冬日暖陽。（記者曹曦）
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