一、關(guān)于廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題

　　按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

　　二、關(guān)于黨委書記、工會*簽訂勞動合同的問題 　　按照勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號和33號文件的規(guī)定，黨委書記、工會*等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　三、關(guān)于固定工簽定勞動合同的問題 　　按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定，為使固定工制度向勞動合同制度穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定。

　　四、關(guān)于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題 　　企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

　　五、關(guān)于農(nóng)民輪換工的勞動合同期限問題 　　1991年國務(wù)院發(fā)布的第87號令規(guī)定，在國務(wù)院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動合同期限最多不超過8年，是為了保護勞動者的身體健康。《勞動法》實施后，為了繼續(xù)保護這部分職工的利益，仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。 　　用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工從事有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動合同期限，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。