根據勞動法及相關司法解釋，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即發生勞動爭議當事勞動爭議訴訟，而是必須經過仲裁程序，然后在法定期限內才能向人民法院提起訴訟。那么是否意味著勞動者提起勞動爭議訴訟必須以仲裁委作出的判決為前提呢?根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，發生下列情形：仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由。
作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的;當事人不服勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的，當事人不服，依法向人民法院起訴的，法院經審查屬于勞動爭議的，依法予以受理。
仲裁前置的弊端勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就爭議的事實和當事人應當承擔的責任作出裁決的活動。我國對勞動爭議的仲裁屬國家仲裁，..
2024-06-01 19:52:28
仲裁前置的維權成本當前，我國勞動爭議處理體制為“一調一裁兩審”制，即勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁..
2024-05-29 10:50:52
仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力的異同勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現在： (1)結束仲裁程序。仲裁調解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動..
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2024-05-25 09:00:39
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2024-06-04 19:47:12
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2024-06-05 04:41:45
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2024-05-23 14:47:13
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