★什么是最低工資?

答：最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里所說的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，勞動者從用人單位應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。

★最低工資適用于哪些勞動者?

答：根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

★實學生是否適用最低工資?

答：依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，實收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。”

★什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?

答：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

★最低工資標準有幾種形式?

答：根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標準?

答：根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。

★哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

答：最低工資不包括加班加點工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼，也不包含在最低工資當中。

★實行計件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標準?

答：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

★實行項目承包、銷售承包等工資與經(jīng)濟效益掛鉤薪酬形式的，是否也需要執(zhí)行最低工資標準?

答：用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經(jīng)濟效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的均月工資收入不得低于月最低工資標準。

★用人單位違反最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者如何維權(quán)?

答：用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，勞動者也可以撥打人力社保咨詢電話12333或直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。