部分基層黨支部書記隊(duì)伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠，自我要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。以下是大風(fēng)車網(wǎng)收集的《領(lǐng)導(dǎo)干部兩學(xué)一做組織生活會(huì)對照檢查材料》，僅供大家閱讀參考!

領(lǐng)導(dǎo)干部兩學(xué)一做組織生活會(huì)對照檢查材料一：

黨組織生活是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)生活正常化的根本保證，在實(shí)現(xiàn)基層和諧發(fā)展中發(fā)揮著突出的作用。當(dāng)前，基層黨組織生活總體上落實(shí)較好，但仍然存在一些不容忽視的問題，特別是與“四評”創(chuàng)模活動(dòng)的總體要求相比出現(xiàn)了一定的差距，必須認(rèn)真梳理，深挖根源，積極尋求破解之策。下面，筆者結(jié)合長期的基層政治工作實(shí)踐，尤其是“四評”創(chuàng)建模范黨組織生活活動(dòng)以來的深入調(diào)研和梳理歸納，談幾點(diǎn)看法。

一、當(dāng)前基層黨組織生活存在的主要問題

(一)在活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上存在“低標(biāo)準(zhǔn)”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：部分基層黨支部書記隊(duì)伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務(wù)工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠，自我要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。

(二)在活動(dòng)的形式上存在“三多三少”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：支委會(huì)多，支部黨員大會(huì)少;匯報(bào)多，民主生活會(huì)少;黨課教育多，黨小組會(huì)議少。

(三)在活動(dòng)內(nèi)容上存在“三個(gè)混淆”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：用行政會(huì)代替支委會(huì)，本來是支委會(huì)研究的事情，開行政會(huì)去研究;用支委會(huì)代替支部黨員大會(huì)，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會(huì)研究決定;三是用工作講評代替支委會(huì)報(bào)告工作。

(四)在活動(dòng)效果上存在“質(zhì)量不夠高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在;黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題往往視而不見、見而不管;民主生活會(huì)的開展批評多數(shù)流于形式，自

我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點(diǎn)水，往往是只談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現(xiàn)象不談實(shí)質(zhì)，只談共性不談個(gè)性，使民主生活會(huì)開成了“評功擺好會(huì)”或“一團(tuán)和氣會(huì)”。

二、形成原因

(一)對落實(shí)組織生活制度的重要性認(rèn)識不到位。認(rèn)識是行動(dòng)的先導(dǎo)，之所以基層組織生活出現(xiàn)了一定的問題和不足，關(guān)鍵就是認(rèn)識上出現(xiàn)了偏差。當(dāng)前基層黨支部書記隊(duì)伍較為普遍地存在，“只要依據(jù)條令條例及內(nèi)務(wù)規(guī)定辦事，把各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)限完成，不出事就行了，組織生活制度落實(shí)的好壞無關(guān)緊要”的錯(cuò)誤認(rèn)識;少數(shù)基層支部委員認(rèn)為，基層黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支委會(huì)和支部黨員大會(huì)的作用，把握住重大問題這個(gè)“關(guān)鍵”，其余組織生活制度是否落實(shí)沒多大關(guān)系，缺乏對基層組織生活的系統(tǒng)性、關(guān)聯(lián)性認(rèn)識;多數(shù)基層普通黨員則認(rèn)為，基層工作繁重，執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太多，要落實(shí)的“硬指標(biāo)”太多，組織生活制度是“軟指標(biāo)”，落實(shí)不落實(shí)不會(huì)影響到單位大局。

二是基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，極大地影響了基本能力建設(shè)和覺悟培養(yǎng)。基層黨支部書記多數(shù)沒有經(jīng)過較為系統(tǒng)的任前培訓(xùn)，缺乏履職的基本能力和素養(yǎng)，加之日常工作繁重，缺乏必要的自學(xué)，致使自身底氣不足，組織能力欠缺，積極性不高，直接影響了組織生活質(zhì)量。同時(shí)，部分黨支部骨干時(shí)不注意學(xué)習(xí)和鍛煉，參與支部工作能力和水提高較慢;個(gè)別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內(nèi)容;少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

三是上級黨組織缺乏有力的監(jiān)督檢查。當(dāng)前缺乏及時(shí)有力的監(jiān)督，也是出現(xiàn)組織生活質(zhì)量不夠高的重要因素。有的上級黨組織只重視做計(jì)劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實(shí);少數(shù)上級黨組織對所屬黨支部落實(shí)組織生活七項(xiàng)制度情況若明若暗;甚至個(gè)別上級黨組織明知基層存在這樣或那樣的問題與不足也不去認(rèn)真的加以糾正和解決，致使個(gè)別黨支部在落實(shí)組織生活制度上處于“放任自流”的狀態(tài)。

三、基本對策

(一)要提高認(rèn)識，強(qiáng)化觀念，增強(qiáng)落實(shí)組織生活制度的自覺性、主動(dòng)性。要發(fā)揮教育的先導(dǎo)性作用，從主觀根源上下功夫。各級黨組織要不斷地對其所屬黨員進(jìn)行黨性觀念教育，增強(qiáng)其落實(shí)組織生活制度的自覺性、積極性、主動(dòng)性，做到“四個(gè)認(rèn)清”。一是認(rèn)清組織生活制度是提高黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基本保證;二是認(rèn)清組織生活制度是對黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效途徑;三是認(rèn)清組織生活制度是保證黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利的實(shí)際步驟;四是認(rèn)清組織生活基本制度的系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性，缺一不可，協(xié)調(diào)發(fā)展。、

(二)要以人為本，強(qiáng)化培訓(xùn)，打造一支過硬的基層黨支部書記隊(duì)伍。要堅(jiān)持以強(qiáng)化基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，多策并舉，選優(yōu)建強(qiáng)支部書記隊(duì)伍。一是要堅(jiān)持以黨性強(qiáng)和具備一定的政治工作經(jīng)驗(yàn)為基本條件，選好支部書記隊(duì)伍，切實(shí)將素質(zhì)較為全面的優(yōu)秀人才，選任到基層黨支部書記崗位。二是要建立完善基層黨支部書記任前培訓(xùn)機(jī)制，確保每一名新任的基層組織帶頭人，完全具備基本的覺悟和履職能力。三是要強(qiáng)化考評和監(jiān)督，切實(shí)將組織生活的質(zhì)量高低

作為一個(gè)“硬指標(biāo)”納入到干部成長進(jìn)步的整體考評體系，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)現(xiàn)整體穩(wěn)步提升。(三)要嚴(yán)格要求，強(qiáng)化監(jiān)督，確保組織生活的原則性、有效性。要堅(jiān)持突出重點(diǎn)與嚴(yán)格要求的融合統(tǒng)一，把強(qiáng)化監(jiān)督貫穿于組織生活的始終。一是在活動(dòng)程序上要抓規(guī)范。開展各項(xiàng)活動(dòng)都要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不允許各行其是，或?yàn)榱斯?jié)省時(shí)間而減少環(huán)節(jié)，簡化程序。二是在活動(dòng)內(nèi)容上要講黨性。一定要按照《黨章》的要求，規(guī)范黨組織和黨員言行，保證黨的組織生活制度的嚴(yán)肅性。三是在活動(dòng)質(zhì)量上要求效果。基層黨組織要正確運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨組織生活制度的原則性。

(四)要結(jié)合實(shí)際，狠抓落實(shí)，確保組織生活制度化、規(guī)范化。要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，因地制宜，因時(shí)制宜的原則，緊貼基層工作實(shí)際抓好落實(shí)。要以堅(jiān)持黨日制度為重點(diǎn)，把黨課、民主生活、匯報(bào)、黨員評議等作為計(jì)劃的主要內(nèi)容，要充分利用好星期五下午的黨團(tuán)活動(dòng)日，過好黨的組織生活。特別是要實(shí)行嚴(yán)格的考勤補(bǔ)課制度，將請假、遲到、早退、缺勤的人員登記在冊，對少數(shù)因故沒有參加組織生活的同志，抽出時(shí)間對他們進(jìn)行補(bǔ)課，實(shí)現(xiàn)組織生活的全員覆蓋，不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、規(guī)范化。

領(lǐng)導(dǎo)干部兩學(xué)一做組織生活會(huì)對照檢查材料二：

按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，對照《準(zhǔn)則》《條例》，結(jié)合和工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真剖析。組織生活會(huì)主要是開展批評和自我批評，所以我直奔主題，查找問題，剖析根源、提出整改措施。

存在的主要問題

一、理論學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，學(xué)以致用欠缺。一是眼高手低。學(xué)以致用、學(xué)用相長做得不好，存在學(xué)用脫節(jié)情況。曾經(jīng)系統(tǒng)的進(jìn)行過學(xué)習(xí)，飄在天上下不來，一直沒有用理論指導(dǎo)好實(shí)踐，反而形成理論是理論、實(shí)踐是實(shí)踐的兩張皮現(xiàn)象，有時(shí)依仗原理、自視清高，有時(shí)甚至深陷原理不能自拔，感覺現(xiàn)實(shí)很悲哀，沒有解決好形而上和形而下的問題，沒有很好解決理論和實(shí)踐相結(jié)合的問題。二是抓得不緊。期理論學(xué)習(xí)擺位不高，時(shí)間抓得不緊，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)、搶時(shí)間學(xué)習(xí)的意識不夠。三是深度不夠。本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感不強(qiáng)，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的深度不夠，未能把所學(xué)知識點(diǎn)串成線、織成網(wǎng)、連成片。也很少就工作中的重大問題進(jìn)行深入的理論思考，進(jìn)行理論研究就更少了。理論上清醒才能行動(dòng)上堅(jiān)定。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義原著不多，對經(jīng)典理論著作往往望而卻步，對共產(chǎn)主義理論的認(rèn)識存在似是而非的誤區(qū)，這樣就不能系統(tǒng)準(zhǔn)確掌握馬克思主義基本原理，難以用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。對*系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，抓得不夠緊，還不能做到系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系。理論學(xué)習(xí)不深不透，導(dǎo)致理論上存在模糊認(rèn)識，理想信念上不夠堅(jiān)定，“四個(gè)自信”不足。

二、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，依賴嚴(yán)重。一是等靠嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做，領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的一般不主動(dòng)去做。存在“推著走”，有時(shí)有只求“過得去”、不求“過得硬”的。對一些自己認(rèn)為不急、不大的工作降低了標(biāo)準(zhǔn)，滿足于差不多、過得去，少了過去那種激情四射、事爭一流的心氣兒。二是集中心志不足。有時(shí)用心不夠?qū)Ｒ唬�不夠較真，少一種鉆勁狠勁韌勁，沒有及時(shí)舉一反三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)不到細(xì)致精致極致的要求。三是優(yōu)勢發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢、協(xié)調(diào)優(yōu)勢都沒有得到很好發(fā)揮，覺著日常工作由幾個(gè)骨干撐著，沒有大的困難，不必那么勞心費(fèi)神。如有重大事情，自有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，不會(huì)出事。給主任當(dāng)好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠，調(diào)動(dòng)大家積極性不夠，深入研究落實(shí)不夠。

三、存在“好人主義”，堅(jiān)持原則不夠。一是私心雜念多，不愿和有些同志過不去，奉行“難得糊涂”，對于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下一味認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感覺室內(nèi)事務(wù)多，大家加班加點(diǎn)工作不容易，得過且過就可以了，沒有嚴(yán)格要求自己，也很少嚴(yán)格要求他人，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)低，不夠認(rèn)真細(xì)致。三是工作中個(gè)別時(shí)候考慮關(guān)系多，考慮原則少，沒有做到剛直不阿、鐵面執(zhí)紀(jì)，生活圈子朋友較多，也有待清理凈化。

今后的努力方向和改進(jìn)措施

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。把學(xué)習(xí)作為解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的根本途徑，樹立終身學(xué)習(xí)理念，每月都要制定條目詳細(xì)的月讀書計(jì)劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)常態(tài)化的慣。把對*系列重要講話精神和*治國理政新理念新新戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)擺在突出位置，當(dāng)做一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，逐字逐句，反復(fù)研讀，深刻領(lǐng)會(huì)，把握核心要義、精神實(shí)質(zhì)。以此進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨觀念，提升黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)科學(xué)文化知識和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，拓展視野，更新觀念。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，對照領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，對照問題學(xué)習(xí)、對照實(shí)踐學(xué)習(xí)、對照同志學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和實(shí)效性，使理論真正成實(shí)踐、促進(jìn)工作的動(dòng)力源泉。

二、勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，迎難而上，特別是查辦案件中勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)責(zé)，排除人情干擾，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律做到督查實(shí)打?qū)崱⑥k案硬碰硬，以“無處不在”的監(jiān)督，減少監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，特別是要深入研究隱形變異“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式，加大查處力度。

三、攥緊拳頭，鐵面執(zhí)紀(jì)。發(fā)揮對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和糾正“四風(fēng)”問題的綜合牽頭作用，在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督上加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，不讓執(zhí)行打折扣、做選擇、搞變通，防止出現(xiàn)“稻草人”現(xiàn)象，及時(shí)督促查處問題線索，加強(qiáng)通報(bào)曝光，形成強(qiáng)大震懾。建立對各市治理群眾身邊不廉潔問題的綜合分析、考核通報(bào)制度，促進(jìn)治理群眾身邊不廉潔問題深入開展，增加人民群眾獲得感。牽頭綜合問責(zé)工作，確保移交一起，查處一起，按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，查清事實(shí)，分清責(zé)任，依紀(jì)依規(guī)處理到位。

四、廉潔自律，打鐵先要自身硬。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的防線、法紀(jì)紅線和行為底線。強(qiáng)化內(nèi)在定力，事事不離原則，處處不逾規(guī)矩，真正做到清醒任職、清正履職。把錘煉過硬的紀(jì)律作風(fēng)作為立身之本，做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)實(shí)干的紀(jì)檢監(jiān)察干部。

因自己的水、站位、修養(yǎng)有限，可能還存有許多問題，肯請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴的批評意見。我將虛心接受，盡快整改，借力提升，不斷提高工作能力和水。

領(lǐng)導(dǎo)干部兩學(xué)一做組織生活會(huì)對照檢查材料三：

部局和市局組織開展的專項(xiàng)教育活動(dòng)，2015年春自上而下、全面鋪開，已進(jìn)入第二階段。我作為一個(gè)本系統(tǒng)的同志、一個(gè)直屬單位的活動(dòng)辦主任，尤其應(yīng)該好好回顧一下，自己在這段時(shí)間里，學(xué)習(xí)是否認(rèn)真，態(tài)度是否端正;認(rèn)識有沒有提高，行動(dòng)有沒有跟上。

答案，雖然是肯定的，但千萬不可盲目樂觀。無論何時(shí)何地，要是看不到存在的問題，就是最大的問題。因?yàn)椤盁o論是你還是我抑或是他”身上的問題，都是客觀存在的。有些問題，別人看得到，自己更應(yīng)該看到。加之，即使現(xiàn)在沒有多少問題，也不預(yù)示著，將來不會(huì)產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。

一、問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

我既是一名科室人員、又是一名老同志，在單位梳理的7個(gè)相關(guān)問題中，自己占了其中4項(xiàng)、甚至更多，簡述如下：

1、制度執(zhí)行力不足，落實(shí)上級要求不到位。

2、在作風(fēng)上，對中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。

3、存在“船到碼頭車到站”的想法，缺乏開拓進(jìn)取精神。

4、工作中“不求有功、但求無過”，滿足一般，得過且過。

二、問題產(chǎn)生的幾個(gè)具體原因

(一)在××單位，我的工作崗位在辦公室。可時(shí)兼職較多，涉及到組宣、人事、老干部等方面工作，還是個(gè)紀(jì)檢干部。這些工作，雖說大多是兼職，也應(yīng)視為主業(yè)。因?yàn)槭虑槎急容^具體，得一件件、一樁樁地去做、去完成。問題在于，雖然理清了思路，有時(shí)候行動(dòng)沒能跟上，未能做到比較完善、更不要說盡善盡美，未能達(dá)到方方面面的各種要求，可謂“落實(shí)上級要求不到位”。

(二)這些工作或事項(xiàng)，都有相應(yīng)的配套制度。未能一一做好，即構(gòu)成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之：沒執(zhí)行好制度，會(huì)影響到有關(guān)工作。工作沒做好，直接反映了制度執(zhí)行情況，可見，不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)制度，是多么重要。但在實(shí)際工作中，較多的是憑經(jīng)驗(yàn)、按常規(guī)辦事，常不會(huì)想得那么多，從而影響到工作質(zhì)量。

(三)同時(shí)，工作的廣度與深度，始終是一對矛盾，難以一一處理好。就我自己來說，由于工作的范圍較廣，涉及的項(xiàng)目較多。還要完成一些階段性、臨時(shí)性、突出性的任務(wù)。于是，有些工作未能達(dá)到應(yīng)有的深度。看上在，這是一種“不由分說”的客觀情形。然而，情況究竟怎樣，自己也該深思、檢點(diǎn)一下：

1、主觀是否努力

應(yīng)該說，自己主觀上作了一些努力。該做的、差不多都做了。然而，日常工作中出現(xiàn)矛盾，尤其是在年終歲未，大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么，投入多少精力和時(shí)間，需要統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排。可說起來容易做起來難，有時(shí)會(huì)失去頭緒，忙中出錯(cuò)。

自己也知道，做工作要根據(jù)輕重緩急、先后主次，做到重點(diǎn)突出、急事急辦。但哪些是重點(diǎn)，哪些是非重點(diǎn)，有時(shí)候說不清、道不明。講重要，似乎都很重要;且都是上面層層分解下來的，均有相應(yīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定完成時(shí)限，都得認(rèn)真對待、按時(shí)完成，這可怎么是好?

2、觀念是否正確

這種疑惑，自有其原由;這種想法，也有點(diǎn)道理。但這里存在一種誤區(qū)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如果哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)“輕政治、重業(yè)務(wù)”，則是一種偏向。我作為一名中層人員，從中也可以得到某種啟示。如果政治和業(yè)務(wù)工作兩者之間發(fā)生矛盾，只有“抓大放小”，把主要精力和時(shí)間用在政工上，做到政治先行。

過去有句話叫做“政治工作是一切工作的生命線”。現(xiàn)在，人們常掛在嘴邊，依然沒有過時(shí)。上出現(xiàn)問題，會(huì)在行為上表現(xiàn)出來，導(dǎo)致行為失范。期，在系統(tǒng)內(nèi)外一些人身上出現(xiàn)的問題，頻頻向人們敲響警鐘。可見，在一個(gè)地方、一個(gè)單位，開展工作得以“隊(duì)伍建設(shè)為本”。我作為一個(gè)政工干部，之前也未能高度重視，而把此項(xiàng)工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透。

3、態(tài)度是否端正

(1)明年上半年，我就要退休，告別長達(dá)45年的職業(yè)生涯，可謂“船到碼頭車到站”。這是一種自然規(guī)律，到了法定退休年齡，就得進(jìn)入退休人員的行列，這不是你想不想、做不做的事情。況且，船到碼頭、總要泊岸，車到站頭、總要停靠，這也是一種正常的現(xiàn)象。問題是，在還有不到一年的時(shí)間里，你怎么打算?

有一句歌詞叫：淡淡才是真。我個(gè)人理解，淡是一種生活常態(tài)。想要做到不同凡響，其實(shí)也不難，難得是持之以恒。人們在編制自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，都想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。

(2)回想當(dāng)初，自己也曾經(jīng)在教育工作上有過建樹。九十年代中、后期發(fā)表過理論文章，組織過大型活動(dòng)，節(jié)目上過本市電視臺(上視、東視、有線二臺)……還記過行政三等功，之后復(fù)歸靜。這些“昔日的輝煌”，會(huì)不會(huì)重現(xiàn)，看來是不會(huì)了。對個(gè)人來說：單項(xiàng)工作爭第一，是一種期盼;整體工作創(chuàng)一流，是一種愿景。

如今，要像中青年同志那樣去拼搏、去奮進(jìn)，也不太現(xiàn)實(shí)。然而，任何無所作為的想法，都是要不得的。在工作意向上，還要進(jìn)行不懈努力，以達(dá)到上級的要求。在可能的情況下，做得好上加好，而不能因?yàn)樽约嚎煲�退休，產(chǎn)生松懈情緒，自己原諒自己。

4、工作是否務(wù)實(shí)

政治工作有務(wù)虛的成份，比如面上的教育引導(dǎo)，有時(shí)是泛泛而論，不指向特定的對象。但也有務(wù)實(shí)的內(nèi)容，比如有針對性的教育(教育的具體化)。此外，人事部門的一些具體工作，也屬于政工范疇，如獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)工資管理等等。從事這些工作，本身是在辦實(shí)事。但實(shí)事還得實(shí)辦，這些工作，需要抱著一種十分認(rèn)真的態(tài)度來對待。

那么，自己是否做到時(shí)時(shí)、事事、處處用心了呢，未必。如整理他人事跡材料，通常的做法是充分肯定;至于還有沒有什么短處或者問題，根本沒去考慮，這就不是一種實(shí)事求是的態(tài)度。又如同是勞資工作，對于調(diào)整補(bǔ)發(fā)工資等事項(xiàng)比較認(rèn)真，計(jì)算時(shí)會(huì)以兩種以上方法反復(fù)核對，怕出現(xiàn)差錯(cuò)，影響到員工切身利益。但對于常規(guī)統(tǒng)計(jì)，態(tài)度就沒有那么嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致工作流于一般。這一般的意思是：其中會(huì)有暇疵。