缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。以下是大風車網收集的《2017激情干凈超越對照檢查材料》，僅供大家閱讀參考!

2017激情干凈超越對照檢查材料一：

為切實做好我會轉變干部作風加強機關行政效能建設第二階段活動，我們采取設立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認真地開展了查擺我會在轉變干部作風加強機關行政效能建設存在的問題，查找出了本機關主要存在的五個方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務的意識不強了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的更少;個別干部在接待殘疾人來人來訪時態度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象。

2、責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別干部職工責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之;辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態。

3、缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個日子，在辦公室或群聊終日、或上網聊天、或玩電腦游戲;有的僵化，缺乏創新意識，打不開工作局面;有的不重視學習，缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂。

4、機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。個別干部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有余力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。個別干部沒有做到秉公用權、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現了以權謀私，公車私用，吃拿卡要等現象;在公務接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現象時有發生。

二、存在問題的原因

造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

1、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。“官本位”的嚴重，沒有了公仆的意識，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。

2、放松了政治學習和業務學習。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創工作的能力和水。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為爭創一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

3、各項規章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。

4、反腐倡廉工作有待進一步加強。由于社會環境、經濟環境、政務環境的變化，放松了政治學習和改造，加上受到各種腐敗的侵蝕，一些干部經不起金錢、美女、權力的考驗，致使權錢交易，以權謀私，吃拿卡要，講排場、比闊氣的等現象時有發生。

三、整改方向和措施

1、加強教育，在轉變工作作風上下功夫

一是加強教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的，克服“高高在上”的，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環節改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯及殘疾人的關系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。

2、加強學習培訓，在提高干部素質和業務工作能力上下功夫

要在提高殘聯干部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的著力點。一是解決干部職工的認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快干部培養步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。三是激發干部職工的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的干部隊伍。

3、明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫

進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

4、加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫

一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧--理論、“三個代表”重要，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規章制度》。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。

總之，我們將通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業再立新功。

2017激情干凈超越對照檢查材料二：

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及*系列重要講話特別是來陜視察重要講話精神，深入貫徹落實省、市、縣委關于追趕超越的各項要求，以“激情干事、干凈做人，勇于自我超越、奮力追趕超越”(以下簡稱“激情、干凈、超越”)為主題，以打造激情型、創新型、擔當型、效率型、廉潔型“五型”干部隊伍、促進追趕超越為目標，以黨員干部特別是領導干部為重點，緊緊圍繞縣第十五次黨代會提出的目標任務，針對觀念、能力水、務實擔當、忠誠盡責、境界標準等方面影響和制約發展的突出問題，擺現象、找差距、查原因，樹信心、強本領、提境界，教育引導黨員干部進一步轉變發展理念，激發干事創業激情，提升各級黨組織的戰斗力、落實決策部署的執行力，為打贏脫貧攻堅戰、推動“六個西鄉”建設，加快追趕超越步伐、奮力實現撤縣設市目標提供堅強作風保障。

工作原則

堅持集中整治與持續推進相結合

堅持整體推進與分層分類開展相結合

堅持問題導向與目標導向相結合

堅持自查互評與督查點評相結合

工作步驟

集中學習、查擺問題階段(2月3日―8日)

持續推進、整改鞏固階段(2月9日至11月底)

全面總結、評估考核階段(12月1日至年底)

做到“五個一”：

(1)一人一狀(每人立軍令狀)：每名黨員、干部都要按照對照檢查、討論交流查找的差距，列出清單，提出整改措施和要求，明確追趕超越進程中自我超越的措施和完成好單位交給自己的追趕超越任務措施，并張榜公示。

(2)一部一書(每個支部向上級組織交一份承諾書)：每個支部要對如何落實深化作風建設的要求和要達到的效果，特別是完成好追趕超越的具體目標任務，向上級黨委(組)作出書面承諾，并張榜公示。

(3)一委一圖(每個黨委、黨組明確作戰圖、線路圖)：每個黨委(組)要圍繞實現追趕超越目標，制定切實可行的年度作戰圖和線路圖，并張榜公示。

(4)一季一督(各級黨組織一季度一督查)：各級黨委(組)對管轄范圍內黨組織的作風建設開展和整改落實情況、追趕超越目標完成進度，實行每季度督查，并通報、曝光。

(5)一季一評(對作風建設情況一季度一評議)：各鎮(街道)、部門、單位、村(社區)黨組織每季度組織“兩代表一委員”及服務對象對本單位黨員干部作風情況及深化作風建設情況進行評議，聽取意見建議，開展現場測評。

2017激情干凈超越對照檢查材料三：

我鎮開展弘揚正氣數新風以來，讓我認識到作風問題關系著黨的形象，關系著黨的事業成敗和存亡，優良的作風不但是黨的先進性的重要標志，也是一個單位一個團體的良好形象的基礎和前提。長期以來，正是因為我們黨形成和發揚了一系列的優良作風，才能始終以良好的形象凝聚人心，匯集力量，團結和帶領各族人民取得一個又一個重大的勝利。當前，開展的作風年建設活動，實際是也是一次自我加壓，重塑形象的重要實踐活動，我們一定要以這次活動為契機認真學習，邊學習邊提高，全面提升自己的整體素質，深挖根源，找準作風上突出問題。

加強干部作風建設，對于我們做好新形勢下黨的群眾工作，對于廣大干部更好地按照黨的要求健康成長，都具有十分重要的意義。馬暢是一個干部隊伍過硬和工作作風優良的組織，是一支朝氣蓬勃、精干高效的隊伍，長期以來，我鎮干部繼承光榮傳統，發揚優良作風，在服務大局、服務社會、服務三農中取得了顯著成績，展現出良好的精神面貌。但是，對照黨對干部作風建設的要求，對照人民群眾對鄉鎮干部的期望，對照縣委加強干部作風建設的有關精神，對照我自己的工作，從自己的觀念、職業道德、敬業精神、工作能力、工

作態度、遵守紀律、團結工作等方面進行對照檢查，還存在著一些問題，主要表現在以下幾個方面：一是事業心不強，缺乏對工作的責任感;二是不重視提高自身素質，學習上懈怠，工作本領不高，創新不夠;三是心態浮躁，工作不踏實，熱衷于做表面文章;四是自我批評不夠，不能正確評價自己;五是深入村組農戶調查研究不夠，服務大局、服務三農意識不強，找不準工作的切入點;六是有享樂傾向，缺乏艱苦奮斗精神;七是夸夸其談，行為張揚，不注意外表形象，不注重工作實效，只認為話說到，腿跑到就行;八是工作不主動，沒有激情，缺乏朝氣，按部就班，敷衍了事。這些問題或多或少的存在自己的身上，或只是苗頭性問題，但消極影響和后果不可低估。對此我將清醒的認識，自覺按照胡錦濤*倡導的八個方面良好、結合自身實際，認真查找作風上存在的問題和不足，全面加強作風、學習作風、工作作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，以良好的作風應對新形勢新任務的要求。學好干工作的本領、解決問題的能力服務大局。