2017激情干凈超越學習材料是怎樣的呢，以下是精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！

2017激情干凈超越學習材料

一、指導

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會及*系列重要講話特別是來陜視察重要講話精神，以及省市縣委落實追趕超越的要求，以“明紅線激情干事、守底線干凈做人，摸高線追趕超越”(簡稱“激情、干凈、超越”)為主題，以加快追趕超越、圓滿完成年度任務、實現生態南鄭為目標，緊緊圍繞省“兩會”、市五次黨代會、縣十五次黨代會和縣林業局關于追趕超越提出的目標任務，針對觀念、能力水、務實擔當、忠誠盡責、境界標準等方面影響和制約發展的突出問題，擺現象、找差距、查原因，樹信心、強本領、提境界，教育引導黨員干部進一步轉變工作作風、更新發展理念，激發干事創業激情，全面提升黨支部的凝聚力、戰斗力、執行力，為加快“生態南鄭”建設、追趕超越步伐提供堅強保障。

二、工作目標

(一)黨員干部能力素質全面提升。進一步強化全場黨員干部“四個意識”

，增強想干事、會干事、干成事的激情和活力。全面提升學習能力、執行能力、創新能力，強化責任擔當，涵養廉潔操守，切實增強追趕超越的緊迫感和使命感，在全體黨員中樹立追趕超越的信心和勇氣。

(二)黨組織戰斗力、執行力全面增強。堅持黨的理論指導工作實踐，進一步增強黨組織統籌謀劃、帶動引領的能力，充分發揮林場主要領導主心骨、定盤星作用。堅持民主集中制原則，不斷提高決策的民主化、科學化水，使黨支部成為加快追趕超越的強力引擎和堅強戰斗堡壘。

(三)追趕超越目標責任全面落實。緊盯追趕超越目標,緊扣“五個扎實”要求,按照縣林業局的追趕超越總體方案和計劃，逐步分解落實，確保年度目標任務圓滿完成。

(四)問題解決率、群眾滿意率全面提高。以作風正黨風，以黨風帶政風，切實增強黨員干部的為民意識和服務意識，使全場上下形成加快林業發展、促進追趕超越的強大合力。

三、工作原則

(一)堅持集中整治與持續推進相結合。各科室、管護站要按照林場的統一安排，先做好為期一周的集中整訓，提高認識、找準差距，明確目標，立好軍令狀、寫好承諾書。在此基礎上，全年持續推進，堅持邊學、邊查、邊改，確保長效化和常態化。

(二)堅持整體推進與分層分類開展相結合。本次作風建設活動，林場在整體推進的同時，各科室(站)要結合本單位實際和崗位特點，有針對性的做好日常作風建設活動安排，認真做好單位會議記錄、個人學習筆記及心得體會，做到全場干部職工全覆蓋、無死角。

(三)堅持問題導向與目標導向相結合。全場黨員干部職工要把解決問題貫穿作風建設始終，準確把握在追趕超越工作措施和自身精神狀態兩方面存在的差距和不足，列出問題清單，細化整改措施，推動工作落實。

(四)堅持自查互評與督查點評相結合。全場干部職工要認真開展對照檢查和回頭望，通過自評、互評、點評，把自己擺進去，把問題找出來。林場作風建設領導小組將定期不定期的對各科室(站)活動開展情況進行督導檢查、點評和考評，對不認真落實的科室(站)或個人將在全場進行通報批評，并勒令限期整改。

四、工作步驟

(一)集中學習查擺階段(2月3日―10日)

1.廣泛動員部署。林場于2月6日召開作風建設動員會，對以“激情、干事、超越”為主題的作風建設活動進行全面動員部署。全場干部職工要按照林場制定的實施方案和要求，認真學習領悟，安排計劃好學習時間。

2.開展學習教育。林場將組織全場干部職工利用2天時間進行集中學習教育，讓大家深刻理解為什么追趕超越、追趕超越目標是什么、如何追趕超越。明確為了實現追趕超越，應該怎樣先實現自我超越，解決自身、素質、能力、作風、紀律方面存在的不足。通過學習教育，引導廣大黨員干部不斷解放，樹立自我超越信心;提高素能，提升自我超越本領;轉變作風，激發干事創業激情;嚴格自律，增強干凈做人定力，最終達到以超越自我推進全系統追趕超越目標的實現。

集中整訓階段重點抓好以下內容的學習：(1)*系列重要講話特別是作風建設和來陜視察重要講話精神;(2)新頒布的《紀律處分條例》《廉潔自律準則》《問責條例》《黨內監督條例》《新形勢下黨內政治生活的若干準則》;(3)省市縣委關于追趕超越的文件、講話;(4)省市縣委出臺的三項機制實施細則;(5)市五次黨代會、全市深化作風建設動員會、縣十五次黨代會精神和部署;(6)市縣林業局追趕超越方案等。

除上述學習內容外，各科室(站)要結合自身崗位特點，靈活選取學習材料。

3.認真查找剖析。全場干部職工要堅持問題導向，聚焦“激情、干凈、超越”主題，結合“兩學一做”學習教育，以整治浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”為重點，對照崗位特點，圍繞認識、能力水、務實擔當和干凈做人四個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，深入開展“四查找四提升”，即：查找認識差距，明紅線，提升干事創業激情;查找能力水差距，補短板，提升開拓創新本領;查找干凈做人差距，守底線，提升廉潔自律境界;查找務實擔當差距，摸高線，提升追趕超越實效。

(1)查找認識差距，明紅線，提升干事創業激情。全場黨員干部要牢牢把住政治紅線和法治紅線，重點查找是否對黨忠誠老實，時刻保持黨的先進性和純潔性;是否始終堅定“四個自信”，樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺全面具體持續地向*看齊;是否堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，做任何工作都以貫徹中央精神為前提，確保上級的各項決策部署落到實處;是否自覺尊法學法用法守法，做到依法辦事、依法護林;是否按制度和規矩辦事，特別是發展中嚴守林地利用、林木采伐、生態保護等紅線。

(2)查找能力水差距，補短板，提升開拓創新本領。全場干部職工要結合履職盡責情況，深入查找自身在理論水、業務能力、協調能力等方面存在的問題。要深刻查找是否開展工作慣按部就班，沒有預見性、前瞻性;是否推動工作思路不活、辦法不多，面對林業發展新形勢，不能靈活應變，怕創新，抱殘守缺;遇到問題慣于講客觀、擺困難。

(3)查找干凈做人差距，守底線，提升廉潔自律境界。按照黨員干部職工廉潔自律規定，認真查找在干凈做人、為民服務方面的差距。重點查找是否認真貫徹執行《廉潔自律準則》和《黨內監督條例》;是否認真貫徹落實中央八項規定精神;是否從查處的典型案例中汲取教訓，做到自警自省;是否牢固樹立為民意識、宗旨意識，嚴禁吃拿卡要、以權謀私、與民爭利等損害群眾切身利益的現象發生。

(4)查找務實擔當差距，摸高線，提升追趕超越實效。嚴格按照局黨組確定的作風建設目標任務，對照好干部和合格黨員標準，重點查找是否存在不敢擔當、不愿擔當、不善擔當;是否存在不作為、慢作為、亂作為;是否具有克難攻堅的狠勁、鍥而不舍的韌勁、跳起摸高的闖勁;是否存在浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”;是否高質量地完成生態建設、資源保護、“兩學一做”學習教育、基層黨建全面過硬工程等重點目標任務，最終實現追趕超越宏偉目標。

4.廣泛討論交流。林場將通過支部生活會、黨員大會和干部職工大會等形式開展討論交流，每一名干部職工要在會上查擺不足、交流發言，將“病因”找準，查找自身的差距，列出清單，提出整改措施和要求，明確追趕超越進程中自我超越的措施和做好本職工作追趕超越任務的措施，立好軍令狀，張榜公示。

(二)持續推進、整改鞏固階段(2月11日至11月底)

1.持續推進。全場黨員干部職工要牢固樹立作風建設永遠在路上的，發揚釘釘子精神，要把集中整訓中形成的“四個一”成果持之以恒地落實到全年工作中。堅持把學習教育、發現問題和整改落實貫穿作風建設始終，形成一以貫之的工作態勢。

2.夯實責任。一是林場作風建設領導小組將通過不定期檢查、重點抽查、召開座談會、問卷調查、設置意見箱等多種方式，每季度對林場下屬各單位的作風建設持續推進情況進行考評，并對考評結果進行通報點評。二是林場黨支部將結合“三會一課”、專題組織生活會、“黨員活動日+”和召開干部職工大會等方式，每季度開展一次評議，通過點評、自評、互評對作風轉變情況進行回頭望和對照檢查。

3.認真整改。全場干部職工要對自身查找出的問題，列好清單，逐條整改，整改落實將一抓到底。

(三)評估考核、全面總結階段(12月1日到年底)

1.嚴格考核。作風建設情況將作為個人年度考核的重要內容，通過點評、評議、考核等方式，對黨員干部作風建設情況進行客觀公正地評價，考核結果作為表彰獎勵、能上能下的依據。

2.全面總結。全場干部職工于12月底之前，要對作風建設開展及整改情況進行全面總結，提交書面總結報告。

3.制度固化。林場在考核、總結的基礎上，堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結合，作風建設過程中的好做法、好經驗將提煉固化為制度，從體制機制上保障黨員干部作風持續向好。

2017激情干凈超越學習材料

日，縣委印發了《關于開展以“激情、干凈、超越”為主題作風建設實施方案》并發出通知，開展以“明紅線激情干事、守底線干凈做人，摸高線追趕超越”(簡稱“激情、干凈、超越”)為主題的作風建設活動，要求全體黨員干部加快追趕超越步伐、圓滿完成各項工作任務，旨在以過硬作風凝神聚力謀發展、求真務實抓落實，營造銳意進取、風清氣正、忠誠擔當的干事創業氛圍，為創業超越、同步小康積聚正能量、打造好基礎。經過集中學習、認真查擺、討論交流、深刻剖析，我感受頗深，收獲很大，下面我立足崗位實際，談談認識和體會：

一、激情干事是共青團工作的應有之義

青年干部要保持蓬勃向上的朝氣，不斷錘煉昂揚的正氣，彰顯創新進取的銳氣。要有激情、有動力、有干勁，培養敏捷思維能力，善于思考問題，出思路解決問題，敢于突破，勇于創新。要把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結合起來，注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，創新發展推動工作，力所突破。辦事情、作決策，要善于把上級精神同本地實際結合在起來，敢于創造性地開展工作。

青年干部要立足本職，干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要從身邊事做起，從凡小事做起，在凡的崗位干出業績。要把個人的理想目標與自身崗位工作結合起來，做到個人利益服從整體利益，識大體、顧大局;要把個人的前途命運與黨和國家的前進步伐結合起來，榮辱與共、拼搏進取;要把個人的奮斗歷程與服務人民群眾的偉大事業結合起來，使個人的生命更加豐富多彩，實現自己的人生價值，展現青年干部的風采。

青年干部要到勇于奔赴到一線去，到基層去，去經風雨、見世面、灼真知，在實踐鍛煉中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。要把精力用在干事創業上，實干、肯干、巧干，堅忍不拔，持之以恒，頑強拼搏。要做到“不唯書，不唯上，只唯實”。不脫離實際，尊重客觀規律，講話、做事情、搞活動、處理問題解決問題要務實。敢于講真話，干實事，求實效。干工作堅持高標準、嚴要求，不斷推動工作上水。要發揮各自所長，在本職崗位、脫貧攻堅、重點項目建設、“十三五”建設等急難險重任務面前發揮先鋒模范作用。

二、干凈做人是共青團干部的首要準則

青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線。一個黨員尤其是年輕的共青團干部，無私才能無畏，自身不干凈、不純潔就沒有擔當的資格和干事的底氣。這就需要我們在工作中以正面典型為鏡，讓典型力量、榜樣精神內化于心、外化于行。以正面典型“細照”，從自律、工作作風、務實為民上給自身來次排查與檢修，在修身、用權、律己上嚴起來，在謀事、創業、做人上實起來，用“嚴”的要求自律自省，以“實”的精神擔責踐諾，清清白白做人、干干凈凈做事，自覺將黨章規定做到的堅決做好，做一個新時期優秀的共青團干部。

三、勇于超越是共青團事業的必然要求

勇于超越是共青團發展的現實需要。站在新的歷史起點上，我們面臨的是一個深刻變革的時代，服務的是一個變化多元的青年群體，肩負著青年情真意切的期望，擔當著為黨凝聚聯系青年的時代重任。新形勢呼喚新思路，新起點期待新作為。共青團作為黨的助手和后備軍，是黨的事業發展的希望之所在，是社會進步的生機與活力之所在。黨的群團工作會議后對群團改革指明了方向，新形勢、新任務對廣大團干部提出了新的考驗與挑戰，更為共青團事業發展提供了難得機遇。

勇于超越是團的干部在實踐中鍛煉成長的重要路徑。干部的成長是一個鍛煉、錘煉、磨煉、考驗的過程。團的干部年齡小，經驗少，資歷淺，但共青團工作的對象、承擔的任務、涉及的領域卻不少，能做的事情很多。能不能把團的工作做好，關鍵看團干部敢不敢創新、有沒有超越精神。只有把敢于創新、善于超越作為一種追求，一種信念，才能在為團的事業履職盡責、為青少年服務成才中錘煉作風、砥礪品格、健康成長。

勇于超越是團的干部提升境界的內生動力。境界是工作作風和自身修養結合的產物，體現了人格修為和政治素養。只有在破解難題、推動發展的過程中勇于超越，才能使共青團干部不斷拓寬視野，更新觀念，規范品行，提升修養，增強干事創業的信心和勇氣。

青年黨員干部應自覺在“激情干凈超越”作風建設活動中塑造，修煉黨性，激情干事，干凈做人，以“利在青少年必謀之”的心態，在讓“團員青年滿意”中搶占黨性高地，展示黨員干部之魅力，做團員青年心中的“頂梁柱”、“領路人”、“先鋒者”，以昂揚向上、奮發有為的精神面貌，全面抓好各項工作，努力為青少年成長營造良好的環境，為團青工作發展貢獻力量。

2017激情干凈超越學習材料

根據市質監局黨組的統一安排，市質監局機關黨支部以黨小組為單位開展了以“激情、干凈、超越”為主題的作風建設主題討論會。

討論會上，各黨小組認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，并重點組織參會黨員按照《中共漢中市質量技術監督局黨組印發〈關于開展以“激情、干凈、超越”為主題作風建設實施方案〉的通知》安排部署，認真對照“四查找四提升”的要求，逐一對認識、能力水、務實擔當、干凈做人上存在的差距、提升措施和2017年追趕超越目標進行了發言，每名與會黨員進行了互評。每名參會黨員在討論會上報告了自己撰寫的作風建設“軍令狀”。

會議要求，機關科室和黨員干部在查找問題和追趕超越中，要進一步提高對開展“激情、干凈、超越”主題作風建設的認識，進一步增強責任感和使命感。機關科室要結合工作實際縱向橫向比較確定全年追趕超越目標，工作要補齊短板、干出亮點。黨員干部要注重個人綜合素質的提高，對比先進、典型確定追趕超越目標，實現自我的超越。

市質監局黨組成員以普通黨員的身份參加了所在黨小組的討論，就存在的差距和追趕超越目標作了發言。會議秩序熱烈、緊張、有序，達到了明確追趕超越目標，提高工作質量，更好地服務漢中三市建設的預期效果。

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