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企業培訓問題

2024-06-02 15:27:38 大風車考試網

快車畢業生求職網總結企業培訓問題如下：
一、說起來重要，做起來不重要

1、老板或業務部門重視、支持，日子才好過，做什么培訓要他們視情況而定

2、計劃定好了，但實施時總因公司似乎更緊急的其他原因改期甚至取消

3、報名參加培訓的員工，一旦和其他事情有沖突，培訓是隨時可以放棄的

4、培訓工作者應是企業中的高素質者，而高素質者卻往往又不愿投身于培訓工作做內部講師

二、培訓效果不盡如人意

1、有時參加培訓后感覺當時講的挺精彩，但是不知道如何運用到自己的工作中

2、因為資金的緣故有些企業以視頻課件的方式學習，但感覺好像是政治任務

3、培訓內容缺乏系統性，不確定每次培訓和公司的整體業務及發展有什么關系

4、培訓做的熱火朝天，參加的人也熱情高漲，但是沒有看到有什么樣的實質的變化

企業內訓的三大關鍵元素
企業內訓的三大關鍵元素1.管理元素企業內訓，必須根據企業的管理現狀，包括管理體制、管理流程、及其他各項工作開展中存在的問題和困惑。這個元素是企業尋求內訓的..
2024-05-20 15:13:04
關于企業內訓的認識
關于企業內訓的認識企業內訓有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓機構合作，使用咨詢培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般咨詢培訓機構會給企業推薦2-3..
2024-06-03 09:45:56
我國企業培訓評估存在的問題
我國企業培訓評估存在的問題培訓效果評估在我國企業管理實踐中的應用尚處于初淺層次，還有很大的發展與完善的空間。筆者認為，目前我國在培訓評估實踐中有以下幾個問..
2024-05-25 16:45:33
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人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
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第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
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2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么
人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15