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對新員工培訓(xùn)誤區(qū)

2024-06-03 14:04:45 大風(fēng)車考試網(wǎng)

中層經(jīng)理對新員工培訓(xùn)的誤區(qū):

1、過于急躁;第一天上班就給了一大堆公司簡介、規(guī)章制度、產(chǎn)品服務(wù)介紹以及新員工需注意的問題等,想在短時間內(nèi)把所有相關(guān)的知識塞給新員工,能盡快地讓新員工上崗,但熟不知,新員工是否能消化得了這么多的知識,容易產(chǎn)生抵觸情緒,會造成新員工過度緊張。

2、照顧過度;往往很多企業(yè)對新員工會特殊的照顧,這樣會讓新員工產(chǎn)生錯覺,形成慣,以為新公司的要求本來就低,公司很重視我不敢把我怎么樣,在往后的從業(yè)中會抱著混日子的心態(tài)去工作。

3、新老員工一起培訓(xùn);很多企業(yè)為了節(jié)省費(fèi)用,也會覺得反正請了老師,十個是學(xué),二十個也是學(xué),針對中層的課程,往往會有基層員工參加,這何來的針對性。

4、培訓(xùn)形式單一;現(xiàn)在很多新入職員工基本上是80后,對于這些年輕人授課形式的要求很高,沒有新穎的形式就不可能讓他們對培訓(xùn)投入。

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