導讀：在員工的培訓方面，對培訓的持續投入并不意味著會產生應有的效果，培訓的評估結果往往令人沮喪：
(1)培訓的目標與企業的戰略目標脫節；
(2)培訓的員工對培訓的內容不滿意；
(3)培訓的效果與員工的職位要求存在偏差；
(4)培訓的員工的知識與其個人的個性、能力、價值取向存在差異。
因此，盲目的員工培訓只能是事倍功半，是對員工本人的職業發展的漠視，也是對組織自身的損害和未來發展的缺乏責任。
現在的培訓變成了“流行化”，社會有什么最新的職業需求，就產生什么樣的培訓，例如管理類培訓、計算機網絡培訓、外語培訓等，吸引了無數受訓欲望強烈的白領。 通過培訓預示著可以獲得充滿挑戰性的職業，似乎也預示著給從業者提供了更多的成功機遇。 其實培訓如同“補品”，盲目進補或多補都會適得其反。 選擇職業與選擇挑戰性的進取冒險是不同的，自己的職業化道路不能“趕流行”，它需要你科學、準確的規劃。
編輯：快車畢業生人力資源網
有序地培訓發展員工的素養導讀：優秀的企業往往能使其成員的職業素質得到充分的提升，從而保有其堅持工作的態度與連續創造價值的能力。持續有序地發展員工的素養技能，需通過把握以下三個關鍵..
2024-05-27 01:36:35
人力資源的培訓發展體系引導語：培訓發展是人力資源管理的基本核心。任何組織的管理，只要是涉及人員的聘用、選拔、晉升、培養和工作安排等項工作，都離不開培訓。(一)培訓體系培訓體系通..
2024-06-01 23:25:20
個人與企業學習想融合人力資源的開發關系到企業全球化發展的成敗。它的每個環節都是企業文化粘合劑不可或缺的部分。正是這種企業文化粘合劑將一個全球企業組織凝聚在一起。個人與企業組織..
2024-05-21 04:03:23有序地培訓發展員工的素養導讀：優秀的企業往往能使其成員的職業素質得到充分的提升，從而保有其堅持工作的態度與連續創造價值的能力。持續有序地發展員工的素養技能，需通過把握以下三個關鍵..
2024-05-27 01:36:35人力資源的培訓發展體系引導語：培訓發展是人力資源管理的基本核心。任何組織的管理，只要是涉及人員的聘用、選拔、晉升、培養和工作安排等項工作，都離不開培訓。(一)培訓體系培訓體系通..
2024-06-01 23:25:20個人與企業學習想融合人力資源的開發關系到企業全球化發展的成敗。它的每個環節都是企業文化粘合劑不可或缺的部分。正是這種企業文化粘合劑將一個全球企業組織凝聚在一起。個人與企業組織..
2024-05-21 04:03:23
人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15
四川424分理科可以上什么大學(公辦+民辦)
2025-05-22 09:00:19
長江大學文理學院機電一體化技術專業最低分數線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:57:20
湖南科技大學通信工程專業最低分數線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:54:28
重慶考多少分能上宜春學院 附-錄取分數線
2025-05-22 08:50:25
浙江考多少分能上蚌埠工商學院 附-錄取分數線
2025-05-22 08:47:54
四川職業技術學院小學語文教育專業最低分數線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:44:12
武漢船舶職業技術學院航海技術專業最低分數線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:41:34酒店新員工崗前培訓內容是什么
2024-05-28 14:28:15
新員工崗前培訓內容及方案參考
2024-05-28 14:10:59
新員工入職的崗前培訓內容一般有哪些
2024-06-06 08:22:14
關于培訓計劃方案一般包括哪些部分
2024-05-25 10:27:58
培訓計劃方案具體要包括什么
2024-06-07 00:31:02
一般培訓方案包括哪些內容
2024-05-24 02:55:46
職場減少無效學習的5個關鍵
2024-05-21 06:29:34
