国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置：大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

陪養員工的好習慣

2024-05-27 08:29:19 大風車考試網

下面是快車畢業生人力資源網為大家整理的《陪養員工的好慣》文章，僅供參考。

1、把出現的問題進行分類；

2、把責任明確；

3、根據問題的大小定制懲罰金額；

4、制作一個問題懲罰列表，明確列出每項錯誤所對應的金額；

5、制作一個問題懲罰記錄表，讓犯錯誤的人簽字，月底統計懲罰的金額；

6、制作一個工作任務分配表，無論把任務分配給誰，一定要闡述清楚，什么時候要，做不好的后果，做好之后的獎勵，讓接受任務的人簽字；

7、有罰有獎，獎項也要設計的有推動力，你想讓你的員工往哪些慣上發展，你就設立什么獎項，但是，獎項的挑戰不要設的太有難度！

8、堅持獎罰分明，1-3個月一次，懲罰和獎勵的時間都不要拖得太久

9、恭喜你，如果你堅持下來了，員工好的慣就養成了！

10、期間你還要不斷地做工作！

小編為你推薦優秀文章閱讀：培訓需求,不是簡單的調查？人員培訓發展的問題

更多關于人力資源文章，詳情請登錄：http://hr..com/

銷售培訓發展
快車畢業生人力資源網訊做培訓難，做企業銷售人員的培訓那是難上加難。在MSN上與多個培訓界的同行溝通時大家都在這樣感嘆，很多企業內訓講師壓根就不愿或者不敢操作銷..
2024-05-25 05:51:51
企業選擇講師的要點
快車畢業生人力資源網訊一、看個人修養一個培訓師不僅僅要講到，更需要做到。因為講師的一言一行，一舉一動都會給學員留下深刻的印象，所以講師的個人修養很重要。..
2024-06-01 04:29:59
培訓需求,不是簡單的調查
快車畢業生人力資源網訊很多企業在擬定培訓計劃時都會做培訓需求調研，而調研的形式也就是讓所有員工分別填個表，然后培訓專員做個匯總，最后把匯總結果跟HR經理一起..
2024-05-20 11:06:03
銷售培訓發展
快車畢業生人力資源網訊做培訓難，做企業銷售人員的培訓那是難上加難。在MSN上與多個培訓界的同行溝通時大家都在這樣感嘆，很多企業內訓講師壓根就不愿或者不敢操作銷..
2024-05-25 05:51:51
企業選擇講師的要點
快車畢業生人力資源網訊一、看個人修養一個培訓師不僅僅要講到，更需要做到。因為講師的一言一行，一舉一動都會給學員留下深刻的印象，所以講師的個人修養很重要。..
2024-06-01 04:29:59
培訓需求,不是簡單的調查
快車畢業生人力資源網訊很多企業在擬定培訓計劃時都會做培訓需求調研，而調研的形式也就是讓所有員工分別填個表，然后培訓專員做個匯總，最后把匯總結果跟HR經理一起..
2024-05-20 11:06:03
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容
第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容
【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么
人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15