快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 考勤制度是公司的制度的一部分，公司制度制定也是我工作一部分，因此有一些心得，今天寫出來和大家分享，我想在公司的制度制建設(shè)上我們是不是應(yīng)注意這樣幾個(gè)問題：
1、制度不是越多越好，也不是越細(xì)越好，制定制度的目的是為了解決工作存在的問題，理順工作流程，鼓勵(lì)先進(jìn)，糾偏改錯(cuò)，使公司的各項(xiàng)工作能夠順利的展開。
2、在制定制度前要充分的聽取各方面意見，公司的制度是公司的法律，任何員工都有義務(wù)和責(zé)任參與制定。
3、在制度制定好后執(zhí)行前，要進(jìn)行充分的宣講，要讓全體員知道制定制度的背景，原因，意義，注意事項(xiàng)。當(dāng)員工知道執(zhí)行背后的益處后，就有利于制度更好的執(zhí)行。
4、制度在執(zhí)行中要嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭的作用，在執(zhí)行的過程中要講公，制度面前人人等。
5、制度執(zhí)行中要設(shè)有專人進(jìn)行監(jiān)督，他能發(fā)現(xiàn)制度在執(zhí)行過程中存在的問題，為制度的改進(jìn)打下基礎(chǔ)。公司員工有權(quán)對制度提出置疑，如果制度有錯(cuò)誤，但在制度修改前必執(zhí)行原有制度。
我負(fù)責(zé)公司的考勤工作，所以這200元作為公司的快樂基金就由我來支配了，我想給同事買點(diǎn)什么東西呢？忽然我有了靈感，給同事們買些咖啡吧。
不知從何時(shí)起，我喜歡上了那濃濃的不加任何方糖的咖啡，喜歡品位那苦澀的味道，更喜歡喝過咖啡之后所殘留于口的淡淡的清香……；我想公司制度建設(shè)不正如這杯苦咖啡嗎----先苦后甜；于是我用這200元錢給同事們買了雀巢咖啡，給同事們每人十袋。有人問我：“為什么是苦咖啡？”我說：“是因?yàn)閯⒔?jīng)理觸犯了公司的制度，所以要有些苦味。”過后我想，殘留于口的淡淡的清香一定是公司制度建設(shè)上取得的成績。
我在初冬中踏落葉而行，在心頭總是有著淡淡的、無可言狀的苦澀后的香甜，其實(shí)自己不是很喜歡這個(gè)季節(jié)的，因這個(gè)季節(jié)會(huì)使人浮燥，于是我回到辦公室，沏了一袋雀巢咖啡，熱汽縈繞，慢慢的品著苦味，時(shí)光在不經(jīng)意中悄悄流逝，思緒伸向了遠(yuǎn)方。
更多關(guān)于人力資源文章，詳情請登錄：http://hr..com/
員工四天上崗的好方法
在企業(yè)推進(jìn)人的全面發(fā)展
培訓(xùn)是一種很大的負(fù)擔(dān)
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么
